Remuneraciones Estrategicas

Remuneración Estratégica

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Responsabilidad

Entregables / Resultados esperados

Actividades a realizar Alinear el Capital Humano a la estrategia organizacional

Socio Estratégico

Ejecutar la planificación Gestión Estratégica de estratégica del Capital RecursosHumanos Humano

Experto Administrativo

Gestionar la Desarrollar una Rediseño de procesos de infraestructura de infraestructura de Recursos Recursos Humanos de la Recursos Humanos en Humanos eficiente organización las organizaciones Gestión de la contribución del personal Gestión del cambio Facilitar recursos, Incrementar el compromiso escuchar al personal, del personal responder consultas Manejarla transformación y Asegurar la capacidad el cambio organizacional para el cambio

Líder del personal

Agente de cambio

2

Dave Ulrich, Human Resources Champions

Sistemas de Remuneración Estratégica

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Objetivos del Plan de Recompensas
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Adaptado de “Compensation”, Milkovich & Newman, 2002.

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COM P ETENCIAS GENÉRICAS Com petenc ia Com petenc ia Com petenc ia Competenc ia Com petenc ia G_1 G_2 G_3 G_4 G_5

COM P ETENCIA P ES O 6 7 8 9 10 40 N1 N2 X N3 X X X X N4 TOTAL 72 126 144 108 180 630

COM P ETENCIAS ES P ECÍFICAS Com petenc ia Com petenc ia Com petenc ia Com petenc ia Com petenc ia Com petenc ia Com petenc ia Com petenc ia 3_1 3_2 3_3 3_4 3_5 3_6 3_7 3_8

COM P ETENCIA P ES O 4 5 6 7 8 10 10 10 N1 N2 X N3 X X X X X X X N4 TOTAL 48 90 108 84 96 80120 80 0 0 706 1,336

60 TOTAL:

TABLA DE REFERENCIA USD
menos de 800 801 a 972 973 a 1,144 1,145 a 1,316

$400 $468 $547

$416 $487 $569

$433 $506 $592

$450 $526 $616

1,317 a 1,488 1,489 a 1,660 1,661 a 1,832 1,833 a 2,004

2,005 a 2,176 2,177 a 2,348 2,349 a 2,520 2,521 a 2,700

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ALTERNATIVAS CREATIVAS

Estrategia, Estructura, Estilo gerencialPARTICIPACIÓN ACCIONARIA

REMUNERACIÓN VARIABLE

FONDOS DE PENSIÓN

REMUNERACIÓN POR HABILIDADES

Remuneración Estratégica

SALARIO INDIRECTO REMUNERACIÓN FUNCIONAL

REMUNERACIÓN POR COMPETENCIAS

Factores Determinantes
Metas Cuantitativas Cualitativas Individuales Colectivos: - Empresa - Área - Equipos Comportamiento Gestión

Indicadores de Performance/Estándares

Formas de...