Remuneraciones Lan Airlines

Remuneraciones
GRI > EC5
Siempre manteniendo el foco en retribuir el trabajo de su equipo humano, retener e incentivar a quienes dentro de él manifiestan un desempeño destacado como también atraer a nuevas y mejores personas cuando se necesite, LAN establece un sistema de compensación justa y competitiva en cada mercado.

Los niveles de remuneración son determinados en directa relación conlas posibilidades económicas y financieras de la Compañía, fundamentados a su vez en principios de equidad, uniformidad y consistencia tanto interna como externa, considerando para ello los contratos colectivos y la legislación laboral vigente.
Es así como, con la finalidad de determinar una justa compensación, se han definido variables claras y específicas dentro de las que se encuentran:* Nivel de responsabilidad del cargo (equidad interna).
* Desempeño.
* Resultados de la Empresa.
* Potencial.
Es importante destacar que, resguardando los principios de equidad, el nivel de desempeño o mérito individual constituye una variable clave en la determinación de la retribución de las personas, por lo que pueden existir remuneraciones e incentivos distintos para un mismocargo, dependiendo esencialmente del desempeño o mérito de cada persona.

Además, en línea con su responsabilidad social corporativa, LAN ha establecido una asignación o salario base por sobre el salario mínimo legal en cada uno de los países en que opera, tal como lo indica el siguiente cuadro:

Bono voluntario de desempeño
Otra medida que apunta al estímulo y reconocimiento de los trabajadoresdirectos de LAN, es la entrega del “bono de desempeño”, el cual representa una grata recompensa que depende de factores como: accidentalidad, cumplimiento de metas de utilidades, metas de vicepresidencias y gerencias, así como la evaluación de desempeño de cada funcionario.
Durante 2010, más del 94% de las personas fueron elegibles para recibir el bono por desempeño.
Beneficios
GRI > LA3 -EC3
Generar instancias que permitan el compartir y disfrutar con la familia, e instaurar acciones y medidas que apunten directamente al bienestar personal de cada trabajador, son beneficios que cobran gran relevancia en cuanto a mantener un grato clima laboral dentro de la Compañía. En este sentido, LAN cuenta con una amplia gama de beneficios para los trabajadores y sus familias en los distintospaíses donde desarrolla sus operaciones, entre los cuales se destacan:
En salud
Además de beneficios en salud específicos según las prácticas habituales de cada país en los que LAN opera, todos los colaboradores de LAN, en todos los países en que opera, cuentan con:
* Seguro de Asistencia en viaje: con costo a cargo de LAN para emergencias médicas de los funcionarios que lo requieran en elextranjero. Aplica para cualquier tipo de contrato (indefinido, fijo, parcial y tiempo completo).
* Seguro de vida: puesto a disposición de todos los funcionarios, el cual tiene cobertura por muerte natural o accidental, e indemnización por incapacidad superior a dos tercios, con cargo total a la Compañía. Este beneficio aplica para personal con contrato indefinido a tiempo completo y tiempoparcial.
Plan “Compartimos con tu familia”
Como una forma amistosa de que los hijos de los trabajadores de LAN conozcan el lugar de trabajo de sus padres y generar un espacio de encuentro para la familia, en Chile, Perú y Ecuador se realiza cuatro veces al año una visita de hijos de funcionarios que tengan entre 6 y 12 años a la base de mantenimiento.
De igual forma, una vez al año LAN invita ahijos de funcionarios que tengan entre 6 y 14 años a un campamento de verano, con el objetivo de integrarlos a la Compañía, a través de actividades recreativas y de esparcimiento.
Trotamundo
Uno de los principales beneficios de la Compañía es, sin duda, Trotamundo, la forma en que LAN entrega a sus personas una demostración de calidez y preocupación, ofreciéndoles la posibilidad de viajar a...