Remuneraciones, operaciones con documentos
Páginas: 24 (5829 palabras)
Publicado: 18 de mayo de 2010
CAPÍTULO 5: REMUNERACIONES, OPERACIONES CON DOCUMENTOS
I. REMUNERACIONES
Sabemos que los recursos productivos son la Tierra, el Capital y el Trabajo. El Trabajo se define como los recursos humanos, sean intelectuales o físicos, que necesita una empresa para producir bienes y/o servicios.
La empresa requiere de la fuerza de trabajo, por lo cual debe remunerar al trabajadorcon un Sueldo estipulado en un Contrato de Trabajo.
Sueldo: es la remuneración fija que se cancela por períodos iguales al trabajador, por la prestación de sus servicios.
Contrato de Trabajo: es un acuerdo de dos o más voluntades por medio del cual una parte se compromete a ejecutar una determinada función o trabajo y la otra a remunerar este servicio.
También existenlos Honorarios que es cuando la empresa contrata servicios de profesionales para trabajos específicos. En la práctica estos servicios generalmente son temporales y no están sujetos a contrato de trabajo.
El concepto de remuneración, es amplio y contempla todos los ingresos que pueda recibir el trabajador, sean éstos voluntarios o legales. Por ejemplo:
• Sueldos, comisiones,participaciones
• Horas extraordinarias
• Bonificaciones (de producción, de antigüedad)
• Asignación de caja
• Gratificaciones voluntarias y legales
• Tasa de riesgo de accidentes del trabajo.
Todos los ingresos que reciba un trabajador son imponibles y tributables, a excepción de la asignación familiar que es de costo del Estado y no constituye ingreso imponible. Los bonos de locomoción yalimentación tampoco serán imponibles ni tributables si éstos corresponden a montos razonables.
Los viáticos no constituyen remuneraciones debido a que son devoluciones de gastos o se entregan al trabajador para solventar gastos que son de la empresa, por ejemplo, si una empresa manda a un vendedor a una ciudad distinta de su lugar de trabajo, la empresa deberá entregar un viático quecubra los gastos de traslado, alimentación, etc.
La empresa también debe pagar, según la Ley Nº 16744 de accidentes del trabajo, una tasa que fija la Superintendencia de Seguridad Social, cuyo mínimo es de 0.95% hasta un 4,3%, más tasas adicionales por mayor riesgo que puede alcanzar un máximo de 7,3%. La definición de la tasa dependerá del riesgo que presenten las actividades de la empresapara el trabajador. La tasa se aplica sobre el total de ingresos imponibles, con un tope de 60 Unidades de Fomento (UF).
a empresa deberá hacer un convenio con un organismo especializado que se dedique a este tipo de servicios, y mensualmente deberá cancelar la cifra estipulada por la Superintendencia de Seguridad Social.
Por otra parte el trabajador tiene los siguientes costos odescuentos legales:
Previsionales:
• 10% para la jubilación.
• 7% para la medicina preventiva y curativa
• 2,5% a 3,6% (aproximado) para seguro de vida
Estos descuentos tienen un tope de 64,7 unidades de fomento (UF)
Tributarios:
El trabajador también está afecto al Impuesto Único al Trabajo, según Decreto Ley Nº 824 del 31 de diciembre de 1974. La tabla de dichoimpuesto, al 1º de enero de 2003, es la siguiente: (la columna rebaja es para compensar el o los tramos anteriores)
|TABLA DE IMPUESTO ÚNICO AL TRABAJO (Segunda Categoría) |
|Valor Unidad Tributaria Mensual (UTM): $...................... |
|Desde |Hasta |Factor|Rebaja |
|UTM 0,01 |UTM 13,5 |Exento | |
| | | | |
|UTM 13,5 |UTM 30, 0 |0,05 |0,675 |
| | |...
I. REMUNERACIONES
Sabemos que los recursos productivos son la Tierra, el Capital y el Trabajo. El Trabajo se define como los recursos humanos, sean intelectuales o físicos, que necesita una empresa para producir bienes y/o servicios.
La empresa requiere de la fuerza de trabajo, por lo cual debe remunerar al trabajadorcon un Sueldo estipulado en un Contrato de Trabajo.
Sueldo: es la remuneración fija que se cancela por períodos iguales al trabajador, por la prestación de sus servicios.
Contrato de Trabajo: es un acuerdo de dos o más voluntades por medio del cual una parte se compromete a ejecutar una determinada función o trabajo y la otra a remunerar este servicio.
También existenlos Honorarios que es cuando la empresa contrata servicios de profesionales para trabajos específicos. En la práctica estos servicios generalmente son temporales y no están sujetos a contrato de trabajo.
El concepto de remuneración, es amplio y contempla todos los ingresos que pueda recibir el trabajador, sean éstos voluntarios o legales. Por ejemplo:
• Sueldos, comisiones,participaciones
• Horas extraordinarias
• Bonificaciones (de producción, de antigüedad)
• Asignación de caja
• Gratificaciones voluntarias y legales
• Tasa de riesgo de accidentes del trabajo.
Todos los ingresos que reciba un trabajador son imponibles y tributables, a excepción de la asignación familiar que es de costo del Estado y no constituye ingreso imponible. Los bonos de locomoción yalimentación tampoco serán imponibles ni tributables si éstos corresponden a montos razonables.
Los viáticos no constituyen remuneraciones debido a que son devoluciones de gastos o se entregan al trabajador para solventar gastos que son de la empresa, por ejemplo, si una empresa manda a un vendedor a una ciudad distinta de su lugar de trabajo, la empresa deberá entregar un viático quecubra los gastos de traslado, alimentación, etc.
La empresa también debe pagar, según la Ley Nº 16744 de accidentes del trabajo, una tasa que fija la Superintendencia de Seguridad Social, cuyo mínimo es de 0.95% hasta un 4,3%, más tasas adicionales por mayor riesgo que puede alcanzar un máximo de 7,3%. La definición de la tasa dependerá del riesgo que presenten las actividades de la empresapara el trabajador. La tasa se aplica sobre el total de ingresos imponibles, con un tope de 60 Unidades de Fomento (UF).
a empresa deberá hacer un convenio con un organismo especializado que se dedique a este tipo de servicios, y mensualmente deberá cancelar la cifra estipulada por la Superintendencia de Seguridad Social.
Por otra parte el trabajador tiene los siguientes costos odescuentos legales:
Previsionales:
• 10% para la jubilación.
• 7% para la medicina preventiva y curativa
• 2,5% a 3,6% (aproximado) para seguro de vida
Estos descuentos tienen un tope de 64,7 unidades de fomento (UF)
Tributarios:
El trabajador también está afecto al Impuesto Único al Trabajo, según Decreto Ley Nº 824 del 31 de diciembre de 1974. La tabla de dichoimpuesto, al 1º de enero de 2003, es la siguiente: (la columna rebaja es para compensar el o los tramos anteriores)
|TABLA DE IMPUESTO ÚNICO AL TRABAJO (Segunda Categoría) |
|Valor Unidad Tributaria Mensual (UTM): $...................... |
|Desde |Hasta |Factor|Rebaja |
|UTM 0,01 |UTM 13,5 |Exento | |
| | | | |
|UTM 13,5 |UTM 30, 0 |0,05 |0,675 |
| | |...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.