“Remuneraciones Para Directivos Y Encuesta Nacional De Salarios”.
Páginas: 3 (580 palabras)
Publicado: 24 de febrero de 2013
Centro de Ciencias Económicas y Administrativas.
Lic. Relaciones Industriales.
MDO. Xane Villordo.
Análisis y Valuación de Puestos.
“Remuneraciones para directivos y Encuesta Nacional deSalarios”.
23 de Noviembre del 2012.
Remuneración de directivos.
En nuestros países cuenta con un nivel de salario digno a diferencia de otras naciones de américa latina pero a comparación depaíses primermundista México se encuentra en un nivel sumamente bajo.
Constituye remuneración el integro de lo que el directivo recibe por sus servicios, en dinero o en incentivos, cualquiera quesea la forma o denominación que se le de, siempre que sea de su libre disposición.
Tal concepto es aplicable para todo afecto legal, tanto para el cálculo y pago de los beneficios previstos en lapresente ley, cuanto para impuestos, aportes y contribuciones de la seguridad social y similar que agravan las remuneraciones, con la única excepción el impuesto a la renta que se rige por sus propiasnormas.
En la encuesta realizada a 500 empleadores mexicanos, se obtuvo que el ingreso promedio mensual bruto de un director general se encuentre en casi 112 mil pesos, con un tope máximo de 285mil.
Lo anterior es contabilizando el sueldo base bruto mensual, porque las prestaciones y la canasta de beneficios son aparte. Aunque el sueldo base es un elemento fundamental para el ejecutivonacional, el tema de los beneficios es cada día un elemento más definitivo para quedarse o retirarse de una organización, porque la canasta de beneficios resulta más que atractiva. En México, siconsideramos que el sueldo mensual promedio oscila en 8,000 pesos, ello implica que un CEO mexicano gana 14 veces más que el promedio del país, pero si consideramos el salario mínimo como base la cifra llegacasi a 90 veces.
Encuesta Nacional de Sueldos y salarios.
Es la técnica que ayuda a comparar la estructura salarial interna de la empresa con la que se encuentra en el mercado o en una zona...
Lic. Relaciones Industriales.
MDO. Xane Villordo.
Análisis y Valuación de Puestos.
“Remuneraciones para directivos y Encuesta Nacional deSalarios”.
23 de Noviembre del 2012.
Remuneración de directivos.
En nuestros países cuenta con un nivel de salario digno a diferencia de otras naciones de américa latina pero a comparación depaíses primermundista México se encuentra en un nivel sumamente bajo.
Constituye remuneración el integro de lo que el directivo recibe por sus servicios, en dinero o en incentivos, cualquiera quesea la forma o denominación que se le de, siempre que sea de su libre disposición.
Tal concepto es aplicable para todo afecto legal, tanto para el cálculo y pago de los beneficios previstos en lapresente ley, cuanto para impuestos, aportes y contribuciones de la seguridad social y similar que agravan las remuneraciones, con la única excepción el impuesto a la renta que se rige por sus propiasnormas.
En la encuesta realizada a 500 empleadores mexicanos, se obtuvo que el ingreso promedio mensual bruto de un director general se encuentre en casi 112 mil pesos, con un tope máximo de 285mil.
Lo anterior es contabilizando el sueldo base bruto mensual, porque las prestaciones y la canasta de beneficios son aparte. Aunque el sueldo base es un elemento fundamental para el ejecutivonacional, el tema de los beneficios es cada día un elemento más definitivo para quedarse o retirarse de una organización, porque la canasta de beneficios resulta más que atractiva. En México, siconsideramos que el sueldo mensual promedio oscila en 8,000 pesos, ello implica que un CEO mexicano gana 14 veces más que el promedio del país, pero si consideramos el salario mínimo como base la cifra llegacasi a 90 veces.
Encuesta Nacional de Sueldos y salarios.
Es la técnica que ayuda a comparar la estructura salarial interna de la empresa con la que se encuentra en el mercado o en una zona...
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