remuneraciones responsabilidad social

REMUNERACIONES Y PROTECCIÓN SOCIAL
1.SALARIO MINIMO
En muchos países a pesar de la crisis económica mundial, los salarios mínimos han seguido aumentando, ya sea en el marco de planes de ajustes alargo plazo (como en Brasil y Reino Unido), o por las evaluaciones anuales o puntuales de la situaciones de la economía y la del mercado de trabajo en el ámbito nacional (como en estados unidos,Pakistán y Jordania).
El nivel de los salarios mínimos varía considerablemente entre países. La situación mas frecuente es que los países fijen sus salarios mínimos en torno al 40% del salario promedio.En muchos países a pesar de la crisis económica mundial, los salarios mínimos han seguido aumentando, ya sea en el marco de planes de ajustes a largo plazo (como en Brasil y Reino Unido), o por lasevaluaciones anuales o puntuales de la situaciones de la economía y la del mercado de trabajo en el ámbito nacional (como en estados unidos, Pakistán y Jordania).
2. BENEFICIOS SOCALES
Losempleadores tienen como obligaciones legales la afiliación al sistema de seguridad social de pensiones, al sistema de seguridad de salud, y al sistema de seguridad en riesgos profesionales, cada ves que secontrata a un trabajador. La mayoría de países latinoamericanos cuentan con un reglamento de salud y seguridad en el trabajo que contempla tales obligaciones.
También es obligación de los empleadoresproporcionar información oportuna acerca de los accidentes de trabajo, practicar exámenes médicos y llevar registros de las horas extras, la misma que deberá estar al alcance al público en general. Lasorganizaciones grandes suelen publicar este tipo de información en las memorias anuales de la firma o en los informes de responsabilidad social. Las compañías medianas, pequeña y micro deben contarcon un registro que contabilice este tipo de información y que habrá de ser presentada al gobierno, cuando este lo solicite.
3. PRESTACIONES
Según la guía laboral elaborada por la KPMG, en lo que...