Remuneraciones Variables
Páginas: 5 (1210 palabras)
Publicado: 13 de abril de 2011
Remuneraciones variables o im¬precisas
Las remuneraciones variables o imprecisas pueden ser de carácter principal o de carác¬ter complementario:
a. Principal (comisionistas y destajeros)
La remuneración computable se estable¬ce en base al promedio de las comisio¬nes, destajo o remuneraciones principa¬les imprecisas percibidas por el trabaja¬dor en el semestre respectivo. Si el pe¬ríodoa liquidarse fuere inferior a 6 meses la remuneración computable se es¬tablecerá en base al promedio diario de lo percibido durante dicho período.
b. Complementaria
Las remuneraciones complementarias de naturaleza variable o imprecisa (como las horas extras, por ejemplo), son computables para la CTS si son regulares. Se con¬sidera cumplido el requisito de regulari¬dad si el trabajador lasha percibido cuan¬do menos en 3 meses de cada período de 6, a efectos de los depósitos semestrales. Para su incorporación a la remuneración computable se suman los montos perci¬bidos y el resultado se divide entre 6. Es igualmente exigible el requisito de re¬gularidad antes indicado si el período a liquidarse es inferior a 6 meses. En este caso, los montos percibidos se incorpo¬rarán a laremuneración computable di¬vidiendo el resultado de la suma de ellos entre el número de meses del período a liquidarse.
Remuneraciones periódicas
Se consideran remuneraciones periódicas a aquellas que son percibidas con periodici¬dad distinta a la mensual, como por ejem¬plo las gratificaciones. Estas remuneraciones se consideran para el pago de la CTS sólo si son regulares, es decir, si sonpercibidas habitualmente por el trabajador, ya sea que hayan sido establecidas con dicho carácter por mandato legal, en un convenio colecti¬vo o por haber sido otorgadas por 2 años consecutivos.
La forma de incluirlas en la remuneración computable dependerá de la periodicidad con que se otorguen. Para los depósitos se¬mestrales y para la CTS que se debe pagar al cese del trabajador por el últimoperio¬do, se aplican las siguientes reglas:
• Las remuneraciones fijas de periodicidad menor a un semestre pero superior a un mes, se incorporarán a la remuneración a razón del promedio de lo percibido en el semestre o periodo a liquidar. Para ello se suman todas las remuneraciones percibidas en dicho semestre o periodo a liquidar y el resultado se divide entre 6 ó entre el número de días delperiodo a liquidar según corresponda.
• Las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporarán a la remuneración computable, a razón de un sexto de lo per¬cibido en el semestre respectivo. Se inclu¬yen en este supuesto las gratificaciones otorgadas en Restas Patrias y en Navidad.
• Las remuneraciones que se abonan con una periodicidad mayor a un semestre, se computarán a razón de un dozavo delo percibido en el semestre respectivo. Las que se abonen en periodos superio¬res a un año no son computables.
Incremento del 3% por afiliación al Sistema Privado de Pensiones (SPP)
Los trabajadores que se afiliaron al SPP con anterioridad al 19 de julio de 1995 percibie¬ron un incremento del 10,23% y del 3% de su remuneración. Para el cálculo de la CTS sólo es computable el último de losincre¬mentos mencionados.
Remuneración no computable
No se consideran remuneraciones computables para el cálculo de la CTS los siguientes con¬ceptos:
- Las gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmen¬te, a titulo de liberalidad del empleador o que hayan sido materia de convención colectiva, o aceptadas en los procedimientos de conci¬liación omediación, o establecidas por reso¬lución de la AAT, o por laudo arbitral. Se incluye en este concepto a la bonificación por cierre de pliego.
- Cualquier forma de participación en las utili¬dades de la empresa.
- El costo o valor de las condiciones de trabajo.
- La canasta de Navidad o similares.
- El valor del transporte, siempre que esté su¬peditado a la asistencia al centro de trabajo y que...
Las remuneraciones variables o imprecisas pueden ser de carácter principal o de carác¬ter complementario:
a. Principal (comisionistas y destajeros)
La remuneración computable se estable¬ce en base al promedio de las comisio¬nes, destajo o remuneraciones principa¬les imprecisas percibidas por el trabaja¬dor en el semestre respectivo. Si el pe¬ríodoa liquidarse fuere inferior a 6 meses la remuneración computable se es¬tablecerá en base al promedio diario de lo percibido durante dicho período.
b. Complementaria
Las remuneraciones complementarias de naturaleza variable o imprecisa (como las horas extras, por ejemplo), son computables para la CTS si son regulares. Se con¬sidera cumplido el requisito de regulari¬dad si el trabajador lasha percibido cuan¬do menos en 3 meses de cada período de 6, a efectos de los depósitos semestrales. Para su incorporación a la remuneración computable se suman los montos perci¬bidos y el resultado se divide entre 6. Es igualmente exigible el requisito de re¬gularidad antes indicado si el período a liquidarse es inferior a 6 meses. En este caso, los montos percibidos se incorpo¬rarán a laremuneración computable di¬vidiendo el resultado de la suma de ellos entre el número de meses del período a liquidarse.
Remuneraciones periódicas
Se consideran remuneraciones periódicas a aquellas que son percibidas con periodici¬dad distinta a la mensual, como por ejem¬plo las gratificaciones. Estas remuneraciones se consideran para el pago de la CTS sólo si son regulares, es decir, si sonpercibidas habitualmente por el trabajador, ya sea que hayan sido establecidas con dicho carácter por mandato legal, en un convenio colecti¬vo o por haber sido otorgadas por 2 años consecutivos.
La forma de incluirlas en la remuneración computable dependerá de la periodicidad con que se otorguen. Para los depósitos se¬mestrales y para la CTS que se debe pagar al cese del trabajador por el últimoperio¬do, se aplican las siguientes reglas:
• Las remuneraciones fijas de periodicidad menor a un semestre pero superior a un mes, se incorporarán a la remuneración a razón del promedio de lo percibido en el semestre o periodo a liquidar. Para ello se suman todas las remuneraciones percibidas en dicho semestre o periodo a liquidar y el resultado se divide entre 6 ó entre el número de días delperiodo a liquidar según corresponda.
• Las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporarán a la remuneración computable, a razón de un sexto de lo per¬cibido en el semestre respectivo. Se inclu¬yen en este supuesto las gratificaciones otorgadas en Restas Patrias y en Navidad.
• Las remuneraciones que se abonan con una periodicidad mayor a un semestre, se computarán a razón de un dozavo delo percibido en el semestre respectivo. Las que se abonen en periodos superio¬res a un año no son computables.
Incremento del 3% por afiliación al Sistema Privado de Pensiones (SPP)
Los trabajadores que se afiliaron al SPP con anterioridad al 19 de julio de 1995 percibie¬ron un incremento del 10,23% y del 3% de su remuneración. Para el cálculo de la CTS sólo es computable el último de losincre¬mentos mencionados.
Remuneración no computable
No se consideran remuneraciones computables para el cálculo de la CTS los siguientes con¬ceptos:
- Las gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmen¬te, a titulo de liberalidad del empleador o que hayan sido materia de convención colectiva, o aceptadas en los procedimientos de conci¬liación omediación, o establecidas por reso¬lución de la AAT, o por laudo arbitral. Se incluye en este concepto a la bonificación por cierre de pliego.
- Cualquier forma de participación en las utili¬dades de la empresa.
- El costo o valor de las condiciones de trabajo.
- La canasta de Navidad o similares.
- El valor del transporte, siempre que esté su¬peditado a la asistencia al centro de trabajo y que...
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