Remuneraciones Y Contrato De Trabajo

Ensayos de Contrato y remuneraciones.
























CONTRATO


El contrato de trabajo es un acuerdo donde una persona natural  (trabajador) se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica (empleador), bajo dependencia o subordinación y a cambio de un salario.


Clasificación: El artículo 6 del código del trabajo reconoce dostipos de contrato.

Contrato individual (participa el empleador y un trabajador, ambos determinados)

1- Contrato indefinido.
(Cuyo término no ha sido previamente fijado por las partes)
2- Contrato a plazo fijo.
(Cuando las partes fijan su periodo de vigencia)
3- Contrato por obra o faena,
(Al trabajador se le obliga ejecutar una obra específica)
4- Contrato ahonorarios.
(Es un acuerdo o convenio donde una persona presta un servicio por un tiempo determinado a otra y a esta se le obliga pagar por el servicio)

Contrato colectivo (en el que participan un conjunto de trabajadores sindicalizados o no, con uno o más empleadores).

Horario Laboral: La duración de la jornada de trabajo será la establecida en el contrato, sin que pueda exceder de 45horas semanales desde el 1 de enero de 2005 (anteriormente era de 48 horas). Este tiempo puede ser distribuido en 5 ó 6 días. Ningún día puede exceder de 10 horas de trabajo, incluyendo las 2 horas extraordinarias que, como máximo, permite la Ley.

Las horas extraordinarias: se remuneran, con un recargo del 50%, debiendo ser registradas.

Cotizaciones Previsionales.:

Pensiones de vejez,invalidez o supervivencia: Los trabajadores cubren sus pensiones de jubilación con una contribución del 10% de su remuneración mensual, hasta un límite de 60 UF. Este gasto es deducible en el Impuesto sobre la Renta. Los trabajadores deben cotizar, además, a la misma AFP, un porcentaje entre el 2,5% y 3,74% del salario mensual, hasta un límite de 60 UF, para la cobertura de las pensiones deinvalidez y supervivencia. El trabajador tiene derecho - que no la obligación - a jubilarse a los 65 años, en el caso de los hombres y a los 60 años, en el caso de las mujeres. 

Seguro de salud: La asistencia sanitaria está regulada por el DL 3.500, coexistiendo dos sistemas: Un sistema público (FONASA) y un sistema privado, a través de las ISAPRE (Instituciones de Salud Previsional). En ambos casos,el trabajador deberá contribuir con el 7% del salario mensual, hasta un máximo de 60 UF, constituyendo un gasto deducible del Impuesto sobre la Renta.
En el caso de las ISAPRES, la ley permite cotizaciones superiores al 7%, según el plan de salud mejorado que haya elegido el trabajador.

Seguro de accidentes de trabajo: Corresponde a un mínimo del 0,90% de la remuneración del trabajador. Corre acargo del empleador y debe ser pagado en el INP (Instituto de Normalización Previsional) o en la Mutual de Seguridad -como por ejemplo la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS)-, a la cual esté adherido el empleador. La cotización puede aumentar según el riesgo de la empresa.

Fondo de indemnización a favor del trabajador de casa particular: El empleador debe pagar el equivalente al 4,11% de laremuneración del trabajador en la AFP a la que esté afiliado el trabajador de casa particular, recursos que podrá retirar el trabajador por concepto de indemnización por años de servicios, si pierde su empleo por cualquier causa. 

Seguro de cesantía: (Ley N°19.728) es un instrumento de seguridad social que protege al trabajador en paro, cualquiera sea la causa que origina el término de suempleo. Opera mediante cuentas individuales financiadas de forma tripartita (trabajador, empleadores y Estado) y es solidario respecto de aquellos trabajadores que perciben bajos ingresos.
El seguro comienza a funcionar cuando el trabajador queda desempleado, ya sea por causa voluntaria (renuncia) o involuntaria (despido).
En esa situación, el trabajador tendrá derecho a retirar giros mensuales de...