Remuneraciones y equidad social




Introducción a la Gestión de Personas








Sebastián Campino
Santiago Hidalgo
Sebastián Ovalle
Alfonso Vargas





Contenido














Propósito de la Investigación

Para el trabajo a realizar, acotaremos los puntos principales a la investigación sobre las diferencias salariales que se pueden encontrar entre los hombres y las mujeres en losdiferentes sectores económicos, y se abordara la siguiente pregunta: ¿Es Chile un país en donde existen igualdad de condiciones laborales entre ambos sexos?
En donde nuestro tema a investigar será,
Estructura del mercado del trabajo: Análisis de las mujeres ocupadas y las brechas salariales con respecto a los hombres según sectores económicos.
Nuestro propósito para la elección de este tema, fue lainquietud que cada uno de nosotros teníamos con respecto a las diferencias sociales y discriminación que ha existido durante mucho tiempo hacia la mujer. En donde una de las mayores preocupaciones que encontramos hoy, más que el mal trato y restricciones que tienen las mujeres como pasaba anteriormente, son las diferencias salariales e inequidad laboral que se encuentran insertas en el mercadolaboral que conocemos hoy en día.
Es por ello, que por medio de esta investigación, nos gustaría dar a conocer e informar al público, mediante cifras duras y referencias sobre distintos textos de investigación, la realidad que se vive hoy en día con respecto al mercado del trabajo.
Algunas variables claves que se tendrán en cuenta, será si estas diferencias son producidas por factores tales como:-Nivel educativo: Un mayor nivel educativo puede traer un ingreso esperado mayor a un menor nivel educacional.
-Tramos de Edad: Ya que existe un rango etario en el que los individuos perciben un mayor salario. En donde un joven no ganará lo mismo que un adulto, y este lo mismo que una persona perteneciente a la 3era edad.
-Categoría laboral: Es el paso de una categoría profesional a otrasuperior. Se espera que mientras más importante sea el cargo, mayor ingreso tendrá el individuo.
-Experiencia laboral o tiempo de permanencia en el empleo: Mientras mayor experiencia laboral o bien, mientras mayor tiempo de permanencia en el mismo empleo, se espera una mayor retribución hacia el individuo.
-Rama de actividad económica: Depende del sector productivo en que se encuentre la persona.El ingreso esperado variara dependiendo de si el trabajador se encuentra en el sector primario, secundario o terciario.
Para el desarrollo de este trabajo se analizaran todos los ocupados, que lleven más de un mes en su actual empleo. Para ello, se estima que el total de ocupados actualmente son 6.925.100 personas, en donde 2.912.000 son mujeres y 4.013.100 son hombres.
Mediante la informaciónanteriormente entregada, se puede afirmar a priori del desarrollo de este trabajo, que existe una brecha1 salarial significativa a favor de los hombres, en donde en ingreso medio mensual de la mujer es un 48,8% menor que el de los hombres.
En respuesta a la pregunta anteriormente planteada, es posible identificar un panorama de desigualdad salarial entre ambos sexos. Esta tesis, la desarrollaremosde forma más profunda en las siguientes partes de este trabajo. También, para crear conciencia a las grandes empresas, empresarios y nosotros mismos, analizaremos la siguiente definición, en donde es importante tener claro, que la gestión de personas está estrechamente ligada con los Recursos Humanos, la que se define como: "conjunto de trabajadores o empleados que forman parte de una empresa oinstitución y que se caracterizan por desempeñar una variada lista de tareas específicas a cada sector. Los recursos humanos de una empresa son, de acuerdo a las teorías de administración de empresas, una de las fuentes de riqueza más importantes ya que son las responsables de la ejecución y desarrollo de todas las tareas y actividades que se necesiten para el buen funcionamiento de la misma."2...