Remuneraciones

CONCEPTOS BÁSICOS

1. Remuneración

1.- ¿Qué es la remuneración?
Es la retribución que el trabajador, recibe de acuerdo con lo pactado en el contrato de trabajo. 

Esta puede consistir en: 

• Dinero, y 

• Prestaciones adicionales en especies, siempre que sean avaluables en dinero, por ejemplo habitación, luz, agua, vestuario, etc. 

El monto mensual de la remuneración no puedeser inferior al ingreso Mínimo Mensual que se fija anualmente, como piso, por ley.
2.- ¿Qué pagos constituyen remuneración?
1) El sueldo: Es la cantidad fija de dinero que recibe el trabajador por la labor realizada y que se paga en periodos iguales. 

2) El sobresueldo: Es el pago que recibe el trabajador por las horas extraordinarias de trabajo. 

3) La comisión: Es el porcentaje calculadosobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de otras operaciones que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador. Las comisiones deben calcularse sobre el valor neto de venta al público, excluyéndose el I.V.A., salvo que por acuerdo de las partes las comisiones se calculen sobre el valor bruto de la venta. 

4) La participación: Es la proporción de las utilidades de unnegocio determinado, de una empresa o sólo la de una o más secciones o sucursales de la misma. 

5) La Gratificación: Corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador. El pago de gratificaciones es obligatorio cuando las empresas obtienen utilidades, y es una remuneración que se paga además de lo pactado en el contrato.
3.- ¿Qué pagos noconstituyen remuneración?
• la asignación de movilización,

• la asignación por pérdida de caja,

• la asignación de desgaste de herramientas, 

• la asignación por colación, 

• los viáticos, 

• las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley, 

• la indemnización por años de servicio, 

• las indemnizaciones que procedan pagarse al extinguirse la relación laboral 

• lasdevoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo.
4.- ¿Qué son las remuneraciones variables?
Las comisiones, tratos, primas y otras que, con arreglo al contrato de trabajo, hacen posible que el resultado mensual total no sea del mismo monto entre un mes y otro.
5.- ¿Cómo se fija la remuneración?
Puede fijarse por unidad de tiempo (día, semana, quincena o mes) o bien, por pieza,medida, obra, producción, trato o comisión. En ningún caso la unidad de tiempo podrá exceder de 1 mes. Lo más habitual es que se fije una remuneración mensual.
6.- ¿Cuándo y cómo se paga la remuneración?
Se pagarán con la periodicidad acordada en el contrato, que puede ser mensual, quincenal, semanal o diario, pero en todo caso, los períodos que se pacten no pueden exceder de 1 mes. 

El pago dela remuneración la debe hacer el empleador: 

• en efectivo (salvo que como trabajador le solicites te pague con cheque, vale vista u otro instrumento), 

• entre lunes y viernes, 

• en el lugar de trabajo, y 

• como máximo una hora después de terminada la jornada laboral. 

Atención: Debe siempre guardarse copias de las liquidaciones de sueldo para acreditar el pago de la remuneracióne incluso, la existencia de la relación laboral.
7.- ¿Qué descuentos se aplican a las remuneraciones y para qué?
El empleador debe descontar obligatoriamente de la remuneración: 

a) los impuestos que la afecten: su monto varía de acuerdo al ingreso del trabajador.. 

b) las cotizaciones de seguridad social: su monto mínimo es de un 7% del sueldo. 

c) las obligaciones con institucionesde previsión: Su monto mínimo es de 10% más la cotización adicional por concepto de seguro y de la comisión que cobra la AFP, cuyo monto es variable (aproximádamente un 2,61%). Estas sumas de dinero son depositadas por el empleador en una cuenta de capitalización individual (parecida a una cuenta personal de ahorro) y tiene por objeto, entre otros, que cuentes con una pensión de vejez adecuada al...