Remuneraciones

I N D I C E

INTRODUCCION

PRIMERA PARTE
REMUNERACIONES
Concepto Y Características De La Remuneración
Remuneraciones Definidas En La Ley
Imponibilidad De Las Remuneraciones

ASIGNACIONES, MONTOS, FORMA Y PERIODOS DE LAS REMUNERACIONES
Asignaciones, Aguinaldo Y Otros Beneficios Imponibles
Asignaciones Y Beneficios Que No Constituyen Remuneración
Monto, Forma Y Periodo De LasRemuneraciones

INGRESO MINIMO MENSUAL
Ingreso Mínimo Mensual
Tipo De Ingreso Mínimo
Remuneración Mínima Para Trabajadores De Casa Particular
Remuneración Mínima De Los Trabajadores
Excepciones A La Contratación Con Remuneraciones Inferiores Al Ingreso Mínimo Mensual
Ingreso Mínimo Mensual Para Remuneraciones
Pagos Y Asignaciones Que No Deben Considerarse En El Ingreso Mínimo MensualSanciones Por Infracciones Al Ingreso Mínimo Mensual

SEMANA CORRIDA
Semana Corrida
Cálculo De La Remuneración
Cálculo De La Hora Extraordinaria

REAJUSTE DE LAS REMUNERACIONES
Reajuste De Remuneraciones Y Beneficios Adeudados Al Trabajador

PROTECCION A LAS REMUNERACIONES
Liquidación Y Pago De Las Remuneraciones
Descuentos Legales

SEGUNDA PARTE
CONTRATO DE TRABAJO
Concepto DeEmpleador Y Trabajador
Persona Natural Y Persona Jurídica
Clase De Contrato
Contrato Individual De Trabajo
Elementos Del Contrato De Trabajo
Cláusulas Del Contrato De Trabajo
Mayoría De Edad
Modificaciones Al Contarto De Trabajo
Nacionalidad De Los Trabajadores
Jornada De Trabajo
Clasificación De La Jornada De Trabajo

ASPECTO TRIBUTARIO DE LA REMUNERACION
Ingresos Que No Constituyen RentaPara Efectos Tributarios

CAUSALES DE TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO
Formalidades Para La Terminación Del Contrato De Trabajo
Principio De Estabilidad En El Empleo
Causales De Despido
Causales Imputables Al Trabajador
Necesidades De La Empresa

TERCERA PARTE
INDEMNIZACIONES POR TERMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO
Clases De Indemnizaciones
Indemizacion Voluntaria
Indemnizacion PorDalo Y Prejuicio
Compatibilidad De Las Remuneraciones
Incompatibilidad De Las Remuneraciones
Derecho De Opción Del Trabajador En Caso De Incompatibilidad
Forma De Calcular Las Indemnizaciones
Tope De 90 Unidades De Fomento
Inclusion De Cotizaciones Previsionales
Ultima Remuneración Devengada
Casos En Que Procede Deducir El Factor Previsional
Derogacion O Incremento Factor Previsional
FormaDe Calcular Las Indemnizaciones

ANALISIS A LAS CLASES DE INDEMNIZACIONES
Indemnización Sustitutiva De Aviso Anticipado De 30 Días
Indemnización Legal Por Años De Servicio
Remuneración O Beneficios Que Deben Incluirse Para El Pago De Indemnización Por Años De Servicio
Remuneración O Beneficios Que Deben Excluirse Para El Pago De Indemnización Por Años De Servicio
Indemnización ConvencionalPor Años De Servicio
Pacto De Indemnización Convencional Sustitutiva A Todo Evento Desde El Séptimo Año


GRATIFICACION
Concepto
Clases De Gratificacion
Gratificación Contractual
Gratificación Legal
Gratificación Legal Proporcional
Gratificación Voluntaria

FERIADO ANUAL Y PERMISOS
Concepto Y Tipos De Feriado
Características Del Feriado Común U Ordinario
Permiso Por Nacimiento YMuerte

FERIADO ANUAL
Epoca En Que Se Concede El Feriado Anual
Trabajador Sin Derecho A Feriado Anual
Feriado Progresivo
Feriado Proporcional

CUARTA PARTE
ORGANIZACIONES SINDICALES
Finalidad De Los Sindicatos
Derecho De Sindicación
Derecho Legal
Afiliación Voluntaria
Desafiliación Voluntaria
Afiliación Única

SINDICATOS
Tipos De Sindicatos
Constitución De Sindicatos
ComposiciónDel Directorio Sindical
Elección Del Directorio
Cesación Del Cargo

TRAMITES DE LA CONSTITUCION SINDICAL
Asamblea De Constitución
Trámites Posteriores A La Constitución
Personalidad Jurídica Y Forma De Adquirirla
Los Estatutos
Fuero Sindical
Permisos Sindicales
Clases de asambleas
Patrimonio sindical

QUINTA PARTE
SEGURIDAD Y PREVENCION DE RIESGOS
Ley 16.744 Prevención De...