remuneraciones

Gestión de Remuneraciones
y
Beneficios
Cristián Osses Candia
Ingeniero
Magíster en Gestión Educacional
Diplomado en Gestión de RR.HH.
cosses2007@gmail.com

Sueldo, salario y remuneración

ELEMENTOS BÁSICOS
Concepto de Contrato de Trabajo:

Contrato individual de trabajo es una
convención por la cual el empleador y el
trabajador se obligan recíprocamente, éste
a prestarservicios personales bajo
dependencia y subordinación del primero, y
aquél a pagar por estos servicios una
remuneración determinada

ELEMENTOS DEL CONTRATO DE
TRABAJO
• Las partes
• Prestación de servicios
• Remuneración
• Subordinación o dependencia

ESTIPULACIONES MINIMAS DEL
CONTRATO
• Lugar y fecha del contrato

• Individualización de las partes
• Determinación de la naturaleza delos servicios y
del lugar o ciudad en que hayan de prestarse.

• Monto, forma y período de pago de la
remuneración acordada

ESTIPULACIONES MINIMAS DEL
CONTRATO
• Duración y distribución de la jornada de
trabajo
• Plazo del contrato
• Demás pactos que acordaren las partes

condiciones mínimas en que debe efectuarse el pago de la
remuneración

1. En día de trabajo;
2. Entre lunesy viernes;

3. En el lugar mismo en que el trabajador presta
servicios; y
4. Dentro de la hora siguiente a la terminación de
la jornada.

Vocabulario Práctico de
Remuneraciones
Remuneración Bruta : Son todos aquellos
valores que intervienen en la liquidación de
remuneraciones y que están afectas a
descuentos previsionales y/o tributarios
Remuneración
Líquida:
Resultante
deremuneración bruta menos los descuentos
legales que correspondan.

Vocabulario Práctico de
Remuneraciones
Remuneración Imponible: Es el monto de la
remuneración bruta que se utiliza para efectos
previsionales, tiene un tope de 70,3 UF
Remuneración Tributaria: Es igual a la
remuneración bruta menos los descuentos
previsionales,(AFP, Cotización voluntaria o
APV, ISAPRE y Seguro de cesantía)Vocabulario Práctico de
Remuneraciones
Haberes Remuneracionales: Son todos aquellos
con características de pago que se realizan
mediante la liquidación de sueldo, y, que
constituyen base imponible y tributable
Haberes
no Remuneracionales: Son todos
aquellos con características de pago líquido y
que no constituyen base imponible ni
tributaria, eje.: movilización; asignación
familiar,viáticos

Vocabulario Práctico de
Remuneraciones
Descuentos Legales: Son todas las deducciones
que se realizan mediante la liquidación de
sueldo y con características de obligatoriedad
por Ley.
Descuentos Adicionales: Son todas las
deducciones adicionales a las legales, que se
realizan mediante la liquidación de sueldo y
con autorización del trabajador. La ley indica
un tope de 15%máximo, pero es un tema
discutible.

Vocabulario Práctico de
Remuneraciones
Descuento AFP: Se divide en dos ítem: 10% de la
remuneración imponible que va al fondo de
capitalización individual; y 2,XX% que
corresponde al costo de administración

Descuento Isapre: Corresponde al 7% de la
remuneración imponible y tiene un tope de
4,2U.F.

Vocabulario Práctico de
Remuneraciones
Descuentode APV: Es el monto de la
remuneración que el trabajador destina
voluntariamente para incrementar su pensión
futura, tiene un tope de 50 UF aprox.

Adicional de Isapre: Es el monto de la
remuneración que el trabajador destina
voluntariamente para obtener un mejor plan
de salud

Vocabulario Práctico de
Remuneraciones
Seguro de Desempleo: Corresponde al 0,6% de la
remuneración deltrabajador con tope de
105,4 UF que se destina al fondo de
indemnización, el que es manejado por las AFC
Impuesto Único de 2º Categoría: Es el monto que
se descuenta de la remuneración del
trabajador, en relaciona su base tributable, se
aplica una tabla relacionada a la UTM

Vocabulario Práctico de
Remuneraciones
Retención judicial: Es el monto que se descuenta
de la remuneración del...