Remuneraciones

Actividades de gestión
Remuneraciones


A. Leer la ficha de “Remuneraciones”

B. 1. La remuneración con respecto al Salario Mínimo Vital y Móvil no puede ser menor.
2. La característica de laremuneración que señala que ésta no puede sufrir disminuciones se denomina intangibilidad.
3. El pago - para la remuneración mensual o quincenal – se efectuara una vez vencido el periodo quecorresponda dentro de los siguientes plazos máximos… 4 días hábiles.
4. El Sueldo Anual Complementario (SAC) será abonado en dos cuotas cada año en las siguientes fechas, la 2° en 31/12 y la 1° el :30/06.

C. Incorporar la letra inicial de c/u de las siguientes situaciones en la columna correspondiente del cuadro.

Trabajo registrado
(trabajo en blanco)
Trabajo no registrado
(trabajo en negro)C.
A.
D.
B.
F.
E.
G.
H.
J.
I.

D. En blanco o en negro: debatir grupalmente sobre cuál será el trabajo más beneficioso para el empleado. Dar fundamentos.
La importancia del trabajo enblanco radica en que todo trabajador bajo relación de dependencia o autónomo tiene derecho a percibir: Pago de asignaciones familiares (sólo relación de dependencia). Se trata de una suma fija que se leabona al trabajador en caso de matrimonio, embarazo (prenatal), licencia por maternidad (en el caso de la mujer trabajadora), nacimiento de hijo e hijo con discapacidad, adopción y ayuda escolar(pago anual).
Aportes jubilatorios. Todo trabajador bajo relación de dependencia y autónomo efectúa aportes desde sus haberes para su futura jubilación. Al cumplir 30 años de aportes y tener 65 años deedad los hombres y 60 años las mujeres, se podrán acoger a los beneficios del sistema jubilatorio.
Cobertura social. Se tiene acceso a una obra social (es posible seleccionar una de un listado quedebe proveer el empleador), la cual proveerá de asistencia en materia de salud al trabajador.
Seguro de desempleo. Es un beneficio al que tienen acceso todos aquellos que hayan sido despedidos de su...