Remuneraciones

1.- DESCUENTOS LEGALES: Son aquellos que tienen origen en la Ley y conforme a lo establecido en el inciso 1° del art. 58 del Código del Trabajo, el empleador está obligado a deducir de los ingresosdel trabajador.

1.1.- Descuentos Previsionales: Son aquellos cuya finalidad es solventar una necesidad a futuro en relación a seguridad y previsión social. Entre estos están: Descuento para elfondo de pensiones A.F.P o INP, Descuento de salud FONASA e ISAPRE, Seguro de Cesantía.

1.2.- Descuento Sindical: Se aplica según cada gremio y va directo a la entidad sindical.

1.3.- Impuesto ala Renta: Es aquella que grava las remuneraciones de los trabajadores con el Impuesto único a los trabajadores.

1.4.- Obligaciones con Instituciones de previsión u Organismos públicos: Porejemplo, préstamos con FONASA, Cajas de Compensación, etc.

2.- DESCUENTOS CONVENCIONALES: El Art. 58 del Código del Trabajo, señala que las partes o sujetos de la relación laboral, pueden acordarefectuar descuentos a las remuneraciones para realizar pagos de cualquier naturaleza, siempre y consten por escrito y el monto a descontar no exceda al 15% de las remuneraciones totales del trabajador.2.1.- Préstamos: Descuentos por préstamos de cualquier índole que el trabajador mantenga con alguna institución.

2.2.- Dividendo Habitacional: Cantidades que el trabajador haya indicado paracancelar las cuotas por adquisición de una vivienda.

2.3.- Seguros: Descuentos por seguros de vida u otro que le trabajador haya contraído.

2.4.- Convenios con farmacias: Descuentos de comprasrealizadas a través de convenios que mantenga la empresa con farmacias u otras instituciones.

3.- DESCUENTOS PROHIBIDOS: El inciso final del Art.58 estipula que el empleador no podrá descontar aquellosmontos cuyo origen sea de los siguientes conceptos:

3.1.- Arriendo Habitacional: Cualquier monto por uso de casa habitación concedida al trabajador.

3.2.- Uso de Luz y Agua: Montos por uso...