remuneraciones



INDICE

POLITICA DE INCENTIVOS DE LA EMPRESA 3M

INTRODUCCIÓN

Programa de incentivos para la empresa 3M de acuerdo a los aspectos establecidos en la página 80.

Diseñe un plan de incentivos dirigido a la empresa 3M

Considere los aspectos fundamentales para la implementación del plan de incentivos.

Incluya en su programa de incentivos los nuevos métodos de remuneraciónincluyendo la remuneración por competencias.

CONCLUSIONES
BIBLIOGRAFÍA
ANEXOS











INTRODUCCIÓN

La llegada de las empresas a la estructuración de programas o planes de incentivos es reciente como fruto de una toma de conciencia de la responsabilidad social de la empresa e impulsadas por una serie de factores, tales como, actitud del empleado en cuanto a los beneficios,exigencias sindicales, legislación laboral y seguridad social, competencia entre las empresas para mantener o atraer recursos humanos, contrastes salariales generados indirectamente con el mercado mediante la competencia entre precios de productos y servicios.

Los aspectos que pretende cubrir un plan de incentivos en una empresa pública o privada pueden ser de tipo económico y no económico, losprimeros tienen que ver directamente con aspectos cubiertos con dinero o su equivalente, los segundos con otros tipos de prestaciones, como los aspectos sociales que buscan brindar seguridad y comodidad al trabajador y su grupo familiar, como medio de que dedique todo su esfuerzo y atención a sus tareas y responsabilidades laborales, y se corresponden con los beneficios no económicos que contemplan losplanes de incentivos.
Según estudios realizados se ha demostrado que los programas de incentivos motivan a los empleados, hacen que se sientan más comprometidos con las metas de la compañía; se incrementa el desempeño de las fuerzas de ventas y aumentan las utilidades; hace que los trabajadores estén más satisfechos y, por tanto, brindan un mejor Servicio al cliente.
De este modo se beneficia elconsumidor final, la compañía gana su confianza y lo retiene, haciéndolo fiel a la marca. Los programas de incentivos en las empresas son cada vez más necesarios como forma de mantener a empleados y a clientes satisfechos. Un empleado satisfecho es un empleado feliz con su trabajo, será eficiente y se mantendrá fiel a los objetivos de la organización que asumirá como propios.

De este modo, losprogramas de incentivos buscan motivar al trabajador con beneficios que premien su esfuerzo.







PROGRAMA DE INCENTIVOS PARA LA EMPRESA 3M


CORPORACIÓN 3M
3M es una compañía donde la ciencia tiene un papel fundamental. Producimos miles de productos innovadores y somos líderes en mercados tan diferentes como lo son: Salud‚ Seguridad Vial‚ Productos de Oficina y Películas Ópticaspara pantallas LCD. Nuestro éxito se apoya en la habilidad de combinar nuestra tecnología para satisfacer las necesidades de nuestros clientes‚ sin olvidar a nuestro capital humano que día a día busca contribuir con soluciones que le permiten realizar sus labores en forma fácil‚ segura y eficiente.

Nuestros Valores Corporativos
Actuar con honestidad e integridad en todo lo que hacemos.
Proveera nuestros inversionistas un retorno atractivo a través de un crecimiento sustentable y global.
Satisfacer a nuestros clientes con tecnología innovadora y calidad superior.
Respetar nuestro medio ambiente social y físico alrededor del mundo.
Valorar y desarrollar el talento‚ las iniciativas y el liderazgo de nuestros empleados.
Ganarnos la admiración de todos quienes están asociados a 3Mmundialmente.

Misión
Nuestra misión es agregar valor a los negocios de los clientes a través de un profundo conocimiento de sus procesos‚ problemas y necesidades‚ proporcionando para ello soluciones oportunas‚ servicios adecuados y por supuesto‚ innovadores productos.
Política de Calidad

En 3M Panamá agregamos valor para nuestros clientes suministrando‚ comercializando y distribuyendo...