Remuneraciones
Páginas: 23 (5638 palabras)
Publicado: 5 de noviembre de 2013
Sueldo Base y Semana Corrida
Sueldo Base:
Antes de definir el concepto de sueldo base, es importante saber que remuneración
se denomina a las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que percibe el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo.
Sueldo Base:
Corresponde alpago en dinero, obligatorio y fijo, pagado por períodos iguales, que recibe un trabajador por la prestación de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo, determinado en su contrato.
Se entenderá que un trabajador está haciendo cumplimiento de una jornada cuando registre por cualquier medio el ingreso y egreso de sus labores o bien cuando el empleador efectuare descuentos por atrasos en queincurriere el trabajador.
Salario Mínimo:
Es la remuneración mínima que fija la ley por el pago de servicios a un trabajador.
A contar del 20 de julio de 2012, el sueldo mínimo se fijó en $193.000 para los trabajadores mayores de 18 años de edad y hasta los 65 años (Ley N° 20.614).
Para los mayores de 65 años de edad y para los trabajadores menores de 18 años, el monto del ingreso mínimomensual quedó en $144.079.
¿Puede el salario base ser menor que el salario mínimo?
A partir del 21 de julio de 2008 la ley estableció que el sueldo base de un trabajador no podrá ser inferior al ingreso mínimo. Se exceptúan de esta norma aquellos trabajadores exentos de cumplimiento de jornada. (Articulo 22 ).
Están dentro del artículo 22 todos aquellos que trabajen sin fiscalización superiorinmediata. También quedan excluidos los contratados para prestar servicios en su propio hogar o en un lugar libremente elegidos por ellos; y los agentes comisionistas y de seguro, vendedores
viajantes, cobradores y demás similares que no ejerzan sus funciones en el local del establecimiento. Lo anterior significará que el trabajador no se encuentra obligado a registrar la hora de llegada ysalida diaria en el registro de control de asistencia que lleve la empresa por cuanto no tiene jornada laboral que cumplir.
Semana Corrida:
Se entiende por semana corrida el pago por los días domingos, festivos, y por los días de descanso compensatorio a que tienen derecho los trabajadores remunerados exclusivamente por día y aquellos afectos a un sistema de remuneración mixto.
Lostrabajadores remunerados por día son aquellos cuya remuneración es variable y se devenga día a día en función de su trabajo diario; por ejemplo, los remunerados por hora, a trato, por unidad de piezas, medidas o comisiones.
Los trabajadores con remuneración mixta, son todos aquellos que tengan un sueldo base mensual, el que debe ser equivalente al ingreso mínimo, más remuneraciones variables (trato,comisiones, etc.).
NO tienen derecho al pago de la semana corrida los trabajadores que:
Tienen una remuneración exclusivamente en base a un sueldo fijo mensual.
Tengan una remuneración mixta, cuya parte variable corresponda a un porcentaje de venta total mensual que se reparte entre los trabajadores (“sistema de pozo”).
Tienen una jornada ordinaria de trabajo distribuida en menos de cincodías.
¿Qué requisitos debe cumplir la remuneración para ser incorporada en el cálculo de pago de la semana corrida?
El pago de semana corrida se calcula sobre el monto variable de la remuneración y debe cumplir con los siguientes requisitos:
Que tenga el carácter de remuneración, por lo que no se considera la asignación de movilización o locomoción, asignación de pérdidade caja, viáticos, asignaciones familiares; en general, las devoluciones de gastos.
Que la remuneración se devengue diariamente por el trabajador(a), esto es, que se incorpore día a día al patrimonio del trabajador(a) en función del trabajo diario, sin perjuicio que su pago sea mensual. No se incluyen aquellas que corresponden a rendimientos colectivos.
Que la remuneración sea principal y...
Sueldo Base y Semana Corrida
Sueldo Base:
Antes de definir el concepto de sueldo base, es importante saber que remuneración
se denomina a las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que percibe el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo.
Sueldo Base:
Corresponde alpago en dinero, obligatorio y fijo, pagado por períodos iguales, que recibe un trabajador por la prestación de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo, determinado en su contrato.
Se entenderá que un trabajador está haciendo cumplimiento de una jornada cuando registre por cualquier medio el ingreso y egreso de sus labores o bien cuando el empleador efectuare descuentos por atrasos en queincurriere el trabajador.
Salario Mínimo:
Es la remuneración mínima que fija la ley por el pago de servicios a un trabajador.
A contar del 20 de julio de 2012, el sueldo mínimo se fijó en $193.000 para los trabajadores mayores de 18 años de edad y hasta los 65 años (Ley N° 20.614).
Para los mayores de 65 años de edad y para los trabajadores menores de 18 años, el monto del ingreso mínimomensual quedó en $144.079.
¿Puede el salario base ser menor que el salario mínimo?
A partir del 21 de julio de 2008 la ley estableció que el sueldo base de un trabajador no podrá ser inferior al ingreso mínimo. Se exceptúan de esta norma aquellos trabajadores exentos de cumplimiento de jornada. (Articulo 22 ).
Están dentro del artículo 22 todos aquellos que trabajen sin fiscalización superiorinmediata. También quedan excluidos los contratados para prestar servicios en su propio hogar o en un lugar libremente elegidos por ellos; y los agentes comisionistas y de seguro, vendedores
viajantes, cobradores y demás similares que no ejerzan sus funciones en el local del establecimiento. Lo anterior significará que el trabajador no se encuentra obligado a registrar la hora de llegada ysalida diaria en el registro de control de asistencia que lleve la empresa por cuanto no tiene jornada laboral que cumplir.
Semana Corrida:
Se entiende por semana corrida el pago por los días domingos, festivos, y por los días de descanso compensatorio a que tienen derecho los trabajadores remunerados exclusivamente por día y aquellos afectos a un sistema de remuneración mixto.
Lostrabajadores remunerados por día son aquellos cuya remuneración es variable y se devenga día a día en función de su trabajo diario; por ejemplo, los remunerados por hora, a trato, por unidad de piezas, medidas o comisiones.
Los trabajadores con remuneración mixta, son todos aquellos que tengan un sueldo base mensual, el que debe ser equivalente al ingreso mínimo, más remuneraciones variables (trato,comisiones, etc.).
NO tienen derecho al pago de la semana corrida los trabajadores que:
Tienen una remuneración exclusivamente en base a un sueldo fijo mensual.
Tengan una remuneración mixta, cuya parte variable corresponda a un porcentaje de venta total mensual que se reparte entre los trabajadores (“sistema de pozo”).
Tienen una jornada ordinaria de trabajo distribuida en menos de cincodías.
¿Qué requisitos debe cumplir la remuneración para ser incorporada en el cálculo de pago de la semana corrida?
El pago de semana corrida se calcula sobre el monto variable de la remuneración y debe cumplir con los siguientes requisitos:
Que tenga el carácter de remuneración, por lo que no se considera la asignación de movilización o locomoción, asignación de pérdidade caja, viáticos, asignaciones familiares; en general, las devoluciones de gastos.
Que la remuneración se devengue diariamente por el trabajador(a), esto es, que se incorpore día a día al patrimonio del trabajador(a) en función del trabajo diario, sin perjuicio que su pago sea mensual. No se incluyen aquellas que corresponden a rendimientos colectivos.
Que la remuneración sea principal y...
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