remuneraciones

OBJETIVOS
_ Analizar el concepto de remuneración a fin de distinguir aquellos rubros que están comprendidos en él.
_ Distinguir las distintas especies de remuneración que regula nuestra legislación.
_ Identificar los derechos específicamente laborales que están involucrados en la reglamentación de las remuneraciones.

Ideas Previas…
_ Todo trabajo debiese ser retribuido por remuneracionesequitativas que permitan satisfacer las necesidades básicas del trabajador/a y su familia.
_ CPE, art. 19 N° 16: “Derecho a una justa retribución”.
_ OIT:
{Constitución de 1919: uno de los objetivos más urgentes es la “garantía de un salario vital adecuado.”
{Convenio N° 95: Protección del salario. (no se encuentra ratificado por nuestro país)
{Convenio N° 100: Igualdad de remuneraciones.Ratificado por Chile el 20 de septiembre de 1971.

PRINCIPIO DE IGUALDAD DE REMUNERACIONES
_ OIT: Igualdad de remuneraciones por trabajo de igual valor / Igualdad de remuneraciones para hombres y mujeres.
_ Otros instrumentos internacionales:
{Declaración Universal de los Derechos del Hombre.
{Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales.
{Convención Internacional sobreEliminación de todas las Formas de Discriminación Contra la Mujer.
{Proyecto de Ley sobre Brecha Remuneracional; Procedimiento de Tutela de Derechos Fundamentales.

PRINCIPIO DE IGUALDAD DE REMUNERACIONES
_ Y en Chile, ¿Se cumple este principio?
{Código del Trabajo de 1931 disponía que “en la misma clase de trabajo, el salario de hombre y de la mujer serán iguales”.
_ ¿Qué hacer frente a suvulneración?
{Recurso de Protección: Garantía de igualdad ante la ley y el derecho a la no discriminación. Tratados internacionales ratificados por Chile (art. 5 CPE)
{Proyecto de Ley de Brecha Salarial. Boletín 4356-13.
{Procedimiento de Tutela de Derechos Fundamentales.

CONCEPTO
_ Legal (artículo 41)
“Las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies avaluables en dinero quepercibe el trabajador del empleador por causa del Contrato de Trabajo”.
{Contraprestación del empleador por los servicios prestados por el trabajador. (art. 7° C.T.)
{Elemento esencial del contrato de trabajo, de lo contrario no hay relación laboral sino que trabajo voluntario o forzado.

CARACTERISTICAS
_ CONTRAPRESTACION: El trabajador ejecuta un trabajo o servicio.
_ CONTENIDO PECUNIARIO:Esta representada por dinero, sin perjuicio que adicionalmente pueda ser aumentada por prestaciones en especies avaluables en dinero, conocidas generalmente como regalías.
_ Contrato de Trabajadores agrícolas: Regalías no pueden superar el 50% de la remuneración del trabajador.
_ Trabajadores de casa particular puertas adentro: Se comprende dentro de la remuneración, además del pago efectivo,los alimentos y la habitación.
_ SE PAGA POR CAUSA DEL CONTRATO: La fuente

BENEFICIOS Y PRESTACIONES QUE NO CONSTITUYEN REMUNERACION
_ IMPORTANCIA DE SU DETERMINACIÓN: No son imponibles ni tributables.
{No son consideradas para efectuar las cotizaciones de seguridad social.
{Ni como base de cálculo de horas extraordinarias o indemnización por término del contrato de trabajo, salvo que seperciban mensualmente.
{No gozan del régimen de protección a las remuneraciones.
_ REQUISITOS:
{Razonabilidad en el monto.
{Sumas que paga el empleador sin que tengan por causa la prestación de servicios de parte del trabajador.
_ TIPOS: Pueden tener diversa naturaleza:
1. Compensatoria; se pagan en compensación de gastos efectuados por el trabajador. de la obligación es el Contrato.
1.Asignación de movilización.
2. Asignación de Colación: monto debe ser proporcional a la finalidad para la cual fue establecida.

BENEFICIOS Y PRESTACIONES QUE NO CONSTITUYEN REMUNERACION
_ D.T: El monto será razonable cuando los valores que se entreguen por tal concepto guarden relación con el costo real o aproximado que signifiquen los gastos de alimentación durante las horas de trabajo, según...