Remuneraciones

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA METROPOLITANA ESCUELA DE CONTADORES AUDITORES

Profesor: Marcela Lecaros Soto

APUNTES DE REMUNERACIONES.
Bibliografía. 1. Código del Trabajo 2. Gabriel Torres Salazar 3. Manual de Consultas Tributarias

D.F.L N° 1 de 1994. Contabilidad. Lexis Nexis.

I.-

CONCEPTO DE REMUNERACION.

Retribución económica que recibe un trabajador por sus servicios personalesprestados a otra persona o empresa (empleador). Puede ser en: DINERO ESPECIES AVALUABLES EN DINERO

El Código del Trabajo en el inciso primero del Art. 41 la define como “.. las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo.

II.-

PERSONAS QUE INTERVIENEN. El Art. 3° del Códigodel Trabajo determina que:
TRABAJADOR EMPLEADOR

Toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinación y en virtud de un contrato de trabajo.

Persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo.

A partir de esta definición se puede hacer lasiguiente distinción:

TRABAJADOR DEPENDIENTE INDEPENDIENTE

Tienen subordinación laboral Cumplen horario preestablecido Integran la nómina permanente Perciben sueldos

Prestan servicios técnicos o profesionales No tienen subordinación No forman parte de la nómina No cumplen horario Perciben honorarios

III.

COMPOSICIÓN DE LAS REMUNERACIONES. Se pueden dividir en tres partes: Haberes,Descuentos y Remuneración líquida.
HABERES DESCUENTOS PREVISIONALES INGRESOS PROTECCIÓN SOCIAL

HABERES

DESCUENTOS LEGALES

SUELDO SOBRESUELDO COMISION PARTICIPACION GRATIFICACION ASIGNACIONES QUE NO CONSTITUYEN REMUNERACION

DESCUENTOS PREVISIONALES

PENSIONES SEGURO INVALIDEZ FONDO DE SALUD SEGURO DE CESANTIA

IMPUESTOS

IMPUESTO UNICO A LA RENTA

RETENCIONES JUDICIALESANTICIPOS CASAS COMERCIALES SINDICATOS DIVIDENDOS PRESTAMOS CLUB DEPORTIVO OTROS

DESCUENTOS VOLUNTARIOS

El Código del Trabajo en su Art. 42, señala que constituyen remuneración y define: a) Sueldo, que es el estipendio fijo, en dinero, pagado por períodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios. b) Sobresueldo, que consiste en laremuneración de horas extraordinarias de trabajo. c) Comisión, que es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de otras operaciones, que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador. d) Participación, que es la proporción en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o sólo de la de una o más secciones o sucursales de la misma. e) Gratificación, quecorresponde a la parte de utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador.

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La remuneración puede fijarse por unidad de tiempo, día, semana, quincena o mes o bien por pieza, medida u obra. En ningún caso puede exceder de un mes. A su vez la Superintendencia de Seguridad Social, a través de sus dictámenes, considera como parte de la remuneración, por lo tanto imponibleslos siguientes conceptos: a) b) c) d) e) f) g) h) i) j) k) Asignaciones de mando, administración y responsabilidad superior. Aguinaldos de Fiestas patrias, navidad Año nuevo, etc. Bono para ahorro emanado del empleador. Asignación de casa, y análogamente Bonos de alojamiento, vivienda, habitación, etc. Asignación, prima, bono, etc, de antigüedad. Bono o asignación de escolaridad. Bonificación deferiado. Ayuda por matrimonio. Bono de natalidad. Regalía de pan a operarios panificadores. Asignación de título.

Los conceptos que no constituyen remuneración los dispone el inciso segundo del Art. 41 del Código del Trabajo y son:
LAS ASIGNACIONES DE MOVILIZACIÓN DE PÉRDIDA DE CAJA DE DESGASTE DE HERRAMIENTAS DE COLACIÓN

LOS VIÁTICOS LAS PRESTACIONES FAMILIARES EN CONFORMIDAD A LA LEY LA...