Remuneraciones

Remuneraciones

El contrato de trabajo supone la existencia ineludible de ciertos elementos: prestación de servicios, vínculo de subordinación y dependencia del trabajador en relación a suempleador y, finalmente, el pago de una determinada suma por tales servicios, qué recibe el nombre de remuneración. El pago de la remuneración es la principal obligación que asume el empleador además deproporcionar el trabajo para el cual el trabajador ha sido contratado. La remuneración en nuestra legislación reviste especial importancia, por lo cual el legislador se ha preocupado de dictar una seriede normas que tienden a su adecuada protección.
Tipos de remuneraciones:
Variable: implica que la remuneración está asociada a alguna variable y por lo tanto el resultado mensual total no esconstante entre uno y otro mes.
Por ejemplo cuando se pacta un contrato que establece que a un trabajador le pagarán $5000 por cada par de zapatos que confeccione, su remuneración mensual será equivalenteal número de par de zapatos que haga por $5000.

Fija: la remuneración está fijada en iguales cantidades todos los meses.

Mixta: implica que una parte de la remuneración es fija, igual todos losmeses, y la otra es variable.
La regla general establece que los trabajadores no pueden recibir una remuneración menor al sueldo mínimo, por lo tanto si a final de mes el trabajador no reúne esacantidad de dinero, la empresa deberá pagar la diferencia.
Las remuneraciones están compuestas por:
Haberes imponibles: Es la remuneración sobre la cual el empleador hará los respectivos descuentos deprevisión y salud. Para ello se restarán del total de ingresos o sueldo bruto aquellas prestaciones que no constituyen remuneración, quedando así el sueldo imponible.
Una vez que han hecho estosdescuentos legales, sobre esa diferencia el empleador calcula y se retiene el impuesto único respectivo de acuerdo al tramo que corresponda. )


Los Haberes imponibles están compuestos por:...