Remuneraciones

REMUNERACIONES

DERECHO LABORAL

GUIA 7




RETRIBUCIÓN
-Todo trabajo, debe ser retribuido por remuneraciones equitativas, que permitan satisfacer las necesidades básicas del trabajador y su familia.
-Hablamos aquí de justa retribución, para referirnos a una remuneración equitativa y satisfactoria, que le asegure al trabajador y a su familia, una existencia conforme a ladignidad humana.

ELEMENTOS DE LA JUSTA RETRIBUCIÓN
1.-El salario debe ser igual y equitativo por trabajo de igual valor.
2.-Toda persona tiene derecho a un salario.
3.-El salario debe asegurar al trabajador y su familia, condiciones de vida digna.
4.-El trabajo en días festivos debe remunerarse

REMUNERACIONES
En el Código del Trabajo existen varios conceptos de remuneraciones.1) Son las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie, avaluables en dinero, que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. (Art. 41 del CT)
2) La remuneración principalmente fija, se define como toda cantidad que estuviere percibiendo el trabajador, por la prestación de sus servicios al momento de terminar el contrato, incluídas lasimposiciones y cotizaciones de previsión o seguridad social de cargo del trabajador y las regalías o especies avaluadas en dinero, con exclusión de :
i) Asignación familiar legal
ii) Pagos por sobretiempo
iii) Beneficios o asignaciones que se otorguen en forma esporádica o por una sola vez al año, tales como gratificaciones o aguinaldos de navidad.(Art. 172 CT)
3)Tratándose de remuneraciones variables, se las define como el promedio percibido por el trabajador en los últimos tres meses calendario. (Art.172 CT)
-Los dos últimos conceptos se aplican en la terminación del contrato de trabajo.
-No se consideran remuneraciones, en general, las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo. (Tienen por objeto compensar gastos en que incurrael trabajador)
Por ejemplo:
a) Asignaciones de movilización
b) Pérdida de caja
c) Desgaste de herramientas
d) Colación
e) Viáticos
f) Asignaciones familiares
g) Indemnización por años de servicios

COMPONENTES DE LAS REMUNERACIONES
Integran las remuneraciones:
1.-Sueldo
2.-Sobresueldo
3.-Comisiones
4.-Participaciones5.-Gratificaciones
6.-Semana corrida y otros

SUELDO
-Se denomina también sueldo base.
-Se define como el estipendio obligatorio y fijo, pagado por períodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador en una jornada ordinaria de trabajo.
-Su monto no puede ser inferior al ingreso mínimo mensual. (Proporcionalmente calculado en relación a la jornada ordinaria)SOBRESUELDO
-Es la remuneración de horas extraordinarias de trabajo.
-Recordemos que horas extraordinarias son las que se trabajan en exceso de la jornada legal o la establecida en el contrato si fuera inferior.
-Se pagan con recargo de 50% sobre el sueldo de jornada ordinaria.

COMISIONES
-Es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de otras operaciones, que elempleador efectúa con la colaboración del trabajador.

PARTICIPACIONES
-Proporción en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o de una o más secciones o sucursales de la misma.
-Es de origen contractual y se estipula mayoritariamente para trabajadores directivos.

GRATIFICACIONES
-Es la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador.-Son obligatorias para:
a) Empresas y cualquier otro que persiga fines de lucro.
b) Cooperativas que estén obligadas a llevar libros de contabilidad y que obtengan utilidades o excedentes líquidos en sus giros.

FORMA DE CALCULAR LAS GRATIFICACIONES
Hay 2 sistemas de cálculo:

I. Parte de las utilidades líquidas
II. Gratificación garantizada
(Arts. 47 y 50 CT)...