Remuneraciones

Subsistemas de mantención de rr.hh: “beneficios sociales”

INDICE

CONTENIDO Nº PÁGINA

INTRODUCCIÓN……………………………………………………………………………… 3
ASISTENCIALES..………………………………..…………………………………………… 4
RECREATIVOS Y SUPLEMENTARIOS………………………………………………… 5
PLAN DEBENEFICIOS……………………………………………………………… 6 a 10
CONCLUSIÓN……..………………………………………………………………………… 11


INTRODUCCIÓN

En el presente Informe daremos a conocer el Plan de beneficios basados en los tres beneficios sociales más utilizados por lasEmpresas, el cual fue elaborado y revisado por nuestros Equipo.
* Hay tres objetivos principales de estos programas de prestaciones:

1.- Reducción de las tasas de rotación de personal.
2.- Aumento de la motivación.
3.- Mayor seguridad y estabilidad laboral.
* Los beneficios sociales más utilizados por las empresas son en las siguientes áreas:1.- Asistenciales.
2.- Recreativos.
3.- Suplementarios.

El Equipo ha elegidos los siguientes Beneficios Sociales los cuales se detallan y clasifican según la introducción:


* ASISTENCIALES:

* Bono Marzo
* Asistencia por parte de la empresa en caso deFallecimiento de un familiar directo y natalidad.
* Permiso remunerado en caso matrimonio.
* Bus de acercamiento

* RECREATIVOS:

* Convenio con diferentes Prestadores
* Celebración Fiestas Patrias
* Paseo de fin de año.

* SUPLEMENTARIOS:

* Seguro complementario de salud.
* Se remuneraran los días que las licencias medicas nos cubran.
* PréstamosEconómicos

A continuación damos a conocer la idea fuerza de cada Beneficios Social que se dio a índico al principio de este informe, así como también el impacto que tendrá en la Empresa, la argumentación técnica, ósea explicar en qué consiste.



BONO MARZO
La mayoría de los trabajadores tiene demasiados gastos en marzo por lo que su situación económicase ve bastante afectada, por lo tanto la empresa le otorgara un bono de $50.000 a cada trabajador.
Esta es una oportunidad clave para que la empresa fidelice a su cliente interno, y la empresa no se verá tan afectada económicamente ya que se realizara solo una vez al año.
* IDEAS FUERZA
* Disminuir preocupaciones de los trabajadores, así estos podrán concentrarse en el trabajo dejandosus preocupaciones económicas de lado.

ASISTENCIA EN CASO DE NATALIDAD O FALLECIMIENTO
En caso de fallecimiento de un familiar directo los trabajadores contaran con un convenio empresa que les permitirá tener descuentos en servicios funerarios.
Y en caso de nacimiento se le otorgara un pequeño presente que constara en una Gift Card con $30.000 para ser ocupada en una gran tienda comercial.Con este beneficio los trabajadores también serán fidelizados, y el gasto empresa no será tan alto ya que será por medio de convenios.
* IDEAS FUERZA
* Apoyo al trabajar en temas sensibles.



PERMISO REMUNERADO EN CASO DE MATRIMONIO
Cuando algún trabajador decide contraer matrimonio, legalmente no tiene derecho a días libres a menos que pidiera unpermiso no remunerado, por lo tanto la empresa para fidelizar aun más a sus colaboradores les quiere otorgar un permiso de 3 días remunerados, y como no ocurren matrimonios todos los días la empresa no se vería tan afectada financieramente.
* IDEAS FUERZA

* Complementar y afinar las relaciones entre empleador y trabajador.

BUS DE ACERCAMIENTO
Cuando la ubicación de nuestra...