Remuneraciones

INTRODUCCIÓN

La remuneración es uno de los elementos esenciales del contrato de trabajo. Vale decir, sin este elemento o no existe contrato de trabajo o la relación jurídica que pueda existir, da origen a otro tipo de contrato. Por ello el legislador se ha preocupado de definir tanto el concepto genérico de remuneración como el de las más comunes remuneraciones principales y accesorias ytambién ha enumerado algunos beneficios que no constituyen remuneración para efectos previsionales y para otros fines en los que las leyes se refieren expresamente al concepto de remuneración.
En su primera etapa, revisaremos las remuneraciones, definiremos que es remuneración, como se constituye, es decir hablaremos del “sistema de remuneraciones”, hablaremos de, descuentos y asignaciones que se lerealizan a los trabajadores, así, para dejar en claro a cada una de las personas que lean este trabajo de los beneficios y obligaciones que deben tener los trabajadores, respecto a las leyes laborales. Pero esto no solo esta ligado con sueldos si no también involucra los contratos de trabajos ya que dependen de éstos para saber como un trabajador pactó su relación contractual con el empleador.Además este tema nos lleva a tocar los tipos de contratos como también él término que se realiza en cada uno de éstos contratos, por lo tanto es de suma importancia tomar la remuneración en su globalidad como un tema de suma importancia para incidencias laborales de cada una de las personas que tienen como objetivo un trabajo.
Como Segunda parte, involucra todo lo relacionado con la legislaciónasociada a las remuneraciones, las instituciones que intervienen, los objetivos de estas instituciones, etc.
Posteriormente entregaremos definiciones, tipos, artículos relacionados con contratos de trabajo, liquidaciones de sueldo, finiquitos, etc.
Después de entregar una pequeña reseña de los temas a abordar daremos a continuación paso al desarrollo del tema llamado remuneraciones.

REMUNERACIONESCONCEPTO Y CARACTERISTICAS DE LA REMUNERACIÓN
El inciso 1ro del Art. 41 del Código define la remuneración “las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies avaluables en dinero que debe percibir el trabajador por causa del contrato de trabajo”
A su vez, la letra a) del Art. 42 define sueldo como “el estipendio fijo, en dinero pagado por períodos iguales determinados en elcontrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios”.
De las definiciones transcritas y de la obligación de estipularla en el contrato pueden desprenderse las principales características y requisitos de la remuneración.
* Es una prestación pecuniaria, vale decir, en dinero, sin perjuicio de que pueda incrementarse con especies adicionales avaluables en dinero.
* Es de caráctercontractual puesto que emana de un contrato de trabajo o supone su existencia.
* Es de carácter retributivo. Se paga al trabajador como contrapartida a los servicios personales que éste presta en virtud del contrato de trabajo. Este elemento es el más característico de la remuneración y es el que permite diferenciarlo de otros estipendios que pueden pagarse al trabajador pero cuyo contenido noes retributivo sino indemnizatorio, como viáticos, asignación de movilización y otros de igual o similar naturaleza.
* Es de carácter fijo y debe pagarse por el monto, en la forma y períodos iguales acordados en el contrato.

LEGISLACION ASOCIADA A LAS REMUNERACIONES

Dentro de este marco conceptual, existen diversas leyes que guardan relación con las remuneraciones, estas leyes velan porel cumplimiento de los derechos del trabajador y deberes del empleador, antes de mencionar dichas leyes debemos tener claro los conceptos de “EMPLEADOR Y TRABAJADOR”. La ley define lo siguiente:

* Empleador: La persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales, de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo.
* Trabajador: Toda persona natural...