remuneraciones

APUNTES DE REMUNERACIONES


Bibliografía.
1. Código del Trabajo D.F.L. N° 1 de 1994.
2. Gabriel Torres Salazar Contabilidad.
3. Manual de Consultas Tributarias Lexis Nexis.


I.- CONCEPTO DE REMUNERACION.

Retribución económica que recibe un trabajador por sus servicios personales prestados a otra persona o empresa (empleador). Puede ser en:





El Código del Trabajo en elinciso primero del Art. 41 la define como “las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo.


II.- PERSONAS QUE INTERVIENEN.

El Art. 3° del Código del Trabajo determina que:

TRABAJADOR EMPLEADOR

Toda persona natural que preste servicios personales intelectuales omateriales, bajo dependencia o subordinación y en virtud de un contrato de trabajo. Persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo.

A partir de esta definición se puede hacer la siguiente distinción:

TRABAJADOR
DEPENDIENTE INDEPENDIENTE
Tienen dependencia y subordinación laboral Prestan servicios técnicoso profesionales
Cumplen horario preestablecido No tienen subordinación
Integran la nómina permanente No forman parte de la nómina
Perciben sueldos No cumplen horario
Perciben honorarios


III. COMPOSICIÓN DE LAS REMUNERACIONES.

Se pueden dividir en tres partes:

Haberes, Descuentos y Remuneración líquida.


HABERES  INGRESOS

DESCUENTOS PREVISIONALES PROTECCIÓN SOCIAL

HABERES DESCUENTOS

SUELDO LEGALES
SOBRESUELDO PENSIONES
COMISION PREVISIONALES SEGURO INVALIDEZ
PARTICIPACION FONDO DE SALUD
GRATIFICACION SEGURO DE CESANTIA

ASIGNACIONES QUE IMPUESTOS IMPUESTO UNICO A LA
NO CONSTITUYEN RENTA
REMUNERACION RETENCIONES JUDICIALES

ANTICIPOS
CASAS COMERCIALES
VOLUNTARIOSSINDICATOS
DIVIDENDOS
PRESTAMOS
CLUB DEPORTIVO
OTROS

El Código del Trabajo en su Art. 42, señala que constituyen remuneración y define:
a) Sueldo, que es el estipendio fijo, en dinero, pagado por períodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios.
b) Sobresueldo, que consiste en la remuneración de horasextraordinarias de trabajo.
c) Comisión, que es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de otras operaciones, que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador.
d) Participación, que es la proporción en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o sólo de la de una o más secciones o sucursales de la misma.
e) Gratificación, que correspondea la parte de utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador.

A su vez la Superintendencia de Seguridad Social, a través de sus dictámenes, considera como parte de la remuneración, por lo tanto imponibles los siguientes conceptos:
a) Asignaciones de mando, administración y responsabilidad superior.
b) Bono para ahorro emanado del empleador.
c) Asignación de casa, yanálogamente Bonos de alojamiento, vivienda, habitación, etc.
d) Asignación, prima, bono, de antigüedad, etc.
e) Bono o asignación de escolaridad.
f) Bonificación de feriado.
g) Ayuda por matrimonio.
h) Bono de natalidad.
i) Regalía de pan a operarios panificadores.
j) Asignación de título.

El inciso segundo del Art. 41 del Código del Trabajo, dispone que no constituyan remuneración:

DEMOVILIZACIÓN
LAS ASIGNACIONES DE PÉRDIDA DE CAJA
DE DESGASTE DE HERRAMIENTAS
DE COLACIÓN



LOS VIÁTICOS
LAS PRESTACIONES FAMILIARES EN CONFORMIDAD A LA LEY
LA INDEMNIZACIÓN POR AÑOS DE SERVICIO
DEMÁS INDEMNIZACIONES POR EXTINCIÓN DE LA RELACION CONTRACTUAL
LAS DEVOLUCIONES DE GASTOS POR CAUSA DEL TRABAJO


Por su parte el Art. 58 del mismo Código, establece que se deberá deducir...