remuneraciones
Páginas: 2 (270 palabras)
Publicado: 8 de junio de 2014
Remuneraciones y finiquitos
Nombre: Alexander Gómez Russell
Curso: 4º medio
Fecha: 08/05/2014
Definición de Remuneración
Cantidad dedinero o cosa con que se paga un trabajo
Ingreso mínimo
El ingreso mínimo mensual a contar del 1º de agosto de 2013, es de $ 210.000 para los trabajadores mayores de 18años de edad y hasta de 65 años de edad.
Para los mayores de 65 años de edad y para los trabajadores menores de 18 años de edad el monto del ingreso mínimo mensual quedó en $156.770.
El ingreso mínimo que se emplea para fines no remuneracionales quedó fijado en $ 135.463.
Definición de Finiquito o finiquitar
Es un acto por elcual un trabajador y un empleador ratifican o aprueban ante un Ministro de Fe el término de la relación laboral.
Causas de despido
1.- Mutuo acuerdo de las partes.
2.-Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación, a lo menos.
3.- Muerte del trabajador.
4.- Vencimiento del plazo convenido en elcontrato. La duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder de un año.
5.- Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
6.- Caso fortuito o fuerzamayor.
Carta de Despido
Este procedimiento de la Dirección del Trabajo, consiste en la recepción de una copia de la carta que debe enviarle el empleador al trabajadorcuando haya termina la relación laboral entre ambos, para notificarle de esta situación.
Requisitos
Para realizar el envío de la copia de la carta a la Dirección del Trabajovía electrónica, el empleador debe estar registrado y tener clave de acceso. Si no lo está, puede registrarse en el sitio web www.direcciondeltrabajo.cl
Nombre: Alexander Gómez Russell
Curso: 4º medio
Fecha: 08/05/2014
Definición de Remuneración
Cantidad dedinero o cosa con que se paga un trabajo
Ingreso mínimo
El ingreso mínimo mensual a contar del 1º de agosto de 2013, es de $ 210.000 para los trabajadores mayores de 18años de edad y hasta de 65 años de edad.
Para los mayores de 65 años de edad y para los trabajadores menores de 18 años de edad el monto del ingreso mínimo mensual quedó en $156.770.
El ingreso mínimo que se emplea para fines no remuneracionales quedó fijado en $ 135.463.
Definición de Finiquito o finiquitar
Es un acto por elcual un trabajador y un empleador ratifican o aprueban ante un Ministro de Fe el término de la relación laboral.
Causas de despido
1.- Mutuo acuerdo de las partes.
2.-Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación, a lo menos.
3.- Muerte del trabajador.
4.- Vencimiento del plazo convenido en elcontrato. La duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder de un año.
5.- Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
6.- Caso fortuito o fuerzamayor.
Carta de Despido
Este procedimiento de la Dirección del Trabajo, consiste en la recepción de una copia de la carta que debe enviarle el empleador al trabajadorcuando haya termina la relación laboral entre ambos, para notificarle de esta situación.
Requisitos
Para realizar el envío de la copia de la carta a la Dirección del Trabajovía electrónica, el empleador debe estar registrado y tener clave de acceso. Si no lo está, puede registrarse en el sitio web www.direcciondeltrabajo.cl
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