remuneraciones

UNIVERSIDAD NACIONAL ENRIQUE GUZMAN Y VALLE

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES








TEMA: REMUNERACIONES



CURSO: LEGISLACIÓN LABORAL


PROFESOR:
Dr. Eliseo Talancha Crespo

ALUMNO:

LLANOS LOPEZ NILTON

2014
REMUNERACIONES


CONCEPTO GENERAL
La remuneración es la contraprestación que recibe el trabajador por haber puesto a disposicióndel empleador su fuerza de trabajo.
La remuneración identificada con la denominación de sueldo o salario es una contraprestación a la cual tiene derecho el trabajador por el solo hecho de haber puesto su capacidad de trabajo a disposición del empleador, aún cuando efectivamente no se haya prestado el trabajo. En definitiva, la causa que genera el derecho del trabajador a percibir laremuneración devengada se basa en la disponibilidad de la fuerza de trabajo que él puso a disposición del empleador.

BASE LEGAL

Remuneración en la Constitución La Constitución reconoce ambas dimensiones.

Artículo 24

El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que procure, para él y su familia, el bienestar material y espiritual. El pago de la remuneración y de losbeneficios sociales del Trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligación del empleador. Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con participación de las organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores.

Artículo 6 de Ley de Productividad y Competitividad Laboral y 10 de su Reglamento

Constituye remuneración para todo efecto legal, con excepcióndel Impuesto a la Renta que se rige por sus propias normas, el íntegro de lo que el trabajador percibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera sea la forma o denominación que se le dé, siempre que sea de su libre disposición.
Artículo 7 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
No serán considerados remuneración para ningún efecto legal los beneficios listados en losArtículos 19 y 20 de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios (LCTS), con excepción del Impuesto a la Renta de quinta categoría.
LA REMUNERACION EN LA LEY

La remuneración es un requisito esencial del contrato de trabajo.
Art. 4 de la LPCL "En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado"Contraprestativo: recibido a cambio de los servicios prestados en relación de dependencia.

Sólo si hay trabajo hay remuneración

Excepciones:
Cuando la Ley indica el pago: Vacaciones
Cuando convenio, costumbre o contrato establecen una remuneración
Cuando hay un permiso remunerado
Libre disposición: libertad de uso y libertad de no rendir cuentas a nadie de sus gastos.


REMUNERACIÓN ENDINERO: modalidad remunerativa otorgada en metálico o signo que lo represente; efectivo, cheque, abono en cuenta.


REMUNERACIÓN EN ESPECIE: modalidad remunerativa otorgada mediante la entrega o el pago de bienes o servicios. Aquello que no constituye entrega de metálico directamente al trabajador.


CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS POR EXCLUSIÓN LEGAL EXPRESA (ARTÍCULOS 19 Y 20 DE LA LEY DE CTS)Gratificaciones extraordinarias
Cualquier forma de participación en las utilidades
Costo o valor de las condiciones de trabajo
Canasta de navidad o similares
Valor del transporte
Asignación o bonificación por educación
Asignaciones o bonificaciones por hechos significativos o días festivos
Bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores
Montos para el cabal desempeño de sus funcionesRefrigerio que no constituya alimentación principal.







OBJETIVO DE LA REMUNERACION

El objetivo técnico tradicional de las políticas remunerativas, es crear un sistema de recompensas que sea equitativo tanto para el colaborador como para el empleador u organización, lo ideal al final es que, el colaborador se sienta atraído por el trabajo y que esté motivado económicamente para...