Remuneraciones

“Se entiende por remuneración las contra prestaciones en dinero y las adicionales evaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo”. No constituyen remuneración las asignaciones de movilización, pérdida de caja, de desgastes de herramientas, colación, los viáticos, etc.

Constituyen remuneraciones, entre otras, las siguientes: a) Sueldo: esel estipendio fijo, pagado en períodos iguales determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios al empleador. b) Sobre sueldo: consiste en la remuneración de las hora extraordinarias de trabajo que el empleador cancela a trabajador. Se entiende por hora extraordinaria aquella que excede de las 45 horas semanales distribuidas diariamente. c) Comisiones: Es elporcentaje que se aplica sobre el precio de las ventas o compras o sobre el monto de otras operaciones ganadas por el trabajador en común acuerdo con el empleador.

d) Participación: es la renta que se determina de común acuerdo entre las partes, con el objeto de incentivar el logro de alguna meta u objetivo específico. (Se cancela a altos ejecutivos de la empresa). e) Gratificación Legal: esaquella determinada por el Código del Trabajo y es obligatoria a toda empresa que obtenga utilidades en el ejercicio. De esta utilidad la empresa debe destinar un 30% al pago de las gratificaciones si es que se cancelan en forma anual. También estas gratificaciones pueden destinarse y pagarse mensualmente, calculando sobre las remuneraciones percibidas un 25% con un tope de 4,75 ingresos mínimosal año (Art. 46, 47, 48, 49, 50, 51 y 52 del Código del Trabajo).

a) La asignación de movilización: puede ser definida como la suma de dinero que se otorga al trabajador, con el objeto de financiar los gastos de viaje de ida y regreso al trabajo. b) La asignación de colación: es el estipendio destinado a solventar los gastos de alimentación en que incurre el trabajador durante la jornada detrabajo. c) La asignación por pérdida de caja: es aquella suma de dinero que se paga a los trabajadores que cumplen funciones de cajeros o que con motivos de sus cargos custodian dinero, a fin de ponerlos a cubierto de las pérdidas eventuales a que puedan verse expuestos.

d) Asignación por desgaste de herramientas: es la suma de dinero que se otorga al trabajador que labora con herramientaspropias, en compensación de estas últimas a causa de uso o pérdida. e) Los viáticos: son sumas de dinero que se entregan a los trabajadores en devolución de los gastos correspondientes a tareas efectuadas fuera del lugar físico en que debe cumplirse la prestación de servicios. f) La asignación familiar: es un beneficio que otorga el Estado a través del Instituto de Previsión respectivo o Cajas deCompensación y esta definido como aquella prestación destinada a cubrir el estado de necesidad derivado de la discusión de ingresos que generan las cargas familiares de que es responsable el asegurado.

a) Remuneración imponible: esta conformado por todas las partidas que constituyen remuneración. b) Remuneración bruto o total haber: es el monto total del remuneración a percibir por el trabajadorantes que le efectúen los descuentos legales o previsionales. c) Descuentos legales: son los descuentos determinados por Ley, que deben aplicarse a las remuneraciones del trabajador, por ejemplo: descuentos previsionales (AFP, FONASA o ISAPRE, AFC), el Impuesto de 2ª Categoría (Impuesto Único) y Retenciones judiciales.

d) Descuentos voluntarios: son aquellos descuentos que el trabajador,voluntariamente solicita que efectúen a sus remuneraciones para cubrir préstamos, cuotas, seguros, ahorro voluntario, dividendos, etc. e) Remuneración líquida: es el remanente de la remuneración bruta, una vez que se aplican los descuentos señalados, el remuneración líquida o remuneración neto corresponde a la suma de dinero que recibe mensualmente el empleado.

Horas Extraordinarias 1: Se entiende...