Remuneraciones
Páginas: 2 (288 palabras)
Publicado: 8 de octubre de 2012
REMUNERACIONES
Una persona ingresa a trabajar el 1 de mayo del 2000. El 15 de enero del 2010 fue notificado de haber sido despedido sin que existan causas legales, incurriendo así en undespido intempestivo. Los datos que se presentan a continuación son mensuales:
Valores | $ |
Salario | 700,00 |
Compensación por el alto costo de la vida | 30,00 |
Horas Suplementarias | 20,00 |Horas Extraordinarias | 15,00 |
Trabajo a Destajo | 20,00 |
Componente Salarial | 80,00 |
Bonificación Complementaria | 60,00 |
Viáticos recibidos durante todo el año | 50,00 |
Comisión porcontrol de vendedores | 20,00 |
Compensación por desempeño | 22,00 |
Subsidio por años de trabajo | 10,00 |
Gratificación por producción | 5,00 |
Comisión por venta | 90,00 |
Premios y otrosincentivos | 60,00 |
Se pide calcular:
* Decimo Tercer Sueldo
* Decimo Cuarto Sueldo
* Vacaciones
* Fondo de Reserva
* Despido Intempestivo
* Sueldo del último mes
* Valortotal a percibir
DESARROLLO
* Decimo Tercer Sueldo
Esta remuneración se contabiliza desde el 1ero de diciembre del año anterior hasta el 30 de noviembre del año en curso. Dado que elvalor correspondiente al año 2009 fue cancelado (1ro de diciembre del 2008 hasta 30 de noviembre del 2009), lo que queda por pagar es la parte proporcional del periodo: 1ro de diciembre del 2009hasta el 15 de enero del 2010.
La Ley dice que se debe pagar la parte proporcional de lo que se ha trabajado.
Los valores que intervienen en el cálculo del 13er sueldo, para este ejemplo son:* Salario
* Horas suplementarias
* Horas extraordinarias
* Trabajo a destajo
* Viáticos recibidos durante el año
* Comisiones
* Compensaciones
* Subsidios
*Gratificaciones
* Premios y otros incentivos
Primero, para efectos del aporte del IESS, el cálculo se lo hace sobre el salario, horas suplementarias, horas extraordinarias y comisiones.... [continua]
Una persona ingresa a trabajar el 1 de mayo del 2000. El 15 de enero del 2010 fue notificado de haber sido despedido sin que existan causas legales, incurriendo así en undespido intempestivo. Los datos que se presentan a continuación son mensuales:
Valores | $ |
Salario | 700,00 |
Compensación por el alto costo de la vida | 30,00 |
Horas Suplementarias | 20,00 |Horas Extraordinarias | 15,00 |
Trabajo a Destajo | 20,00 |
Componente Salarial | 80,00 |
Bonificación Complementaria | 60,00 |
Viáticos recibidos durante todo el año | 50,00 |
Comisión porcontrol de vendedores | 20,00 |
Compensación por desempeño | 22,00 |
Subsidio por años de trabajo | 10,00 |
Gratificación por producción | 5,00 |
Comisión por venta | 90,00 |
Premios y otrosincentivos | 60,00 |
Se pide calcular:
* Decimo Tercer Sueldo
* Decimo Cuarto Sueldo
* Vacaciones
* Fondo de Reserva
* Despido Intempestivo
* Sueldo del último mes
* Valortotal a percibir
DESARROLLO
* Decimo Tercer Sueldo
Esta remuneración se contabiliza desde el 1ero de diciembre del año anterior hasta el 30 de noviembre del año en curso. Dado que elvalor correspondiente al año 2009 fue cancelado (1ro de diciembre del 2008 hasta 30 de noviembre del 2009), lo que queda por pagar es la parte proporcional del periodo: 1ro de diciembre del 2009hasta el 15 de enero del 2010.
La Ley dice que se debe pagar la parte proporcional de lo que se ha trabajado.
Los valores que intervienen en el cálculo del 13er sueldo, para este ejemplo son:* Salario
* Horas suplementarias
* Horas extraordinarias
* Trabajo a destajo
* Viáticos recibidos durante el año
* Comisiones
* Compensaciones
* Subsidios
*Gratificaciones
* Premios y otros incentivos
Primero, para efectos del aporte del IESS, el cálculo se lo hace sobre el salario, horas suplementarias, horas extraordinarias y comisiones.... [continua]
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