Remuneraciones
Páginas: 3 (546 palabras)
Publicado: 9 de octubre de 2012
1. Carátula
2. Índice
Descripción del proyecto
Es la compensación económica que recibe un colaborador por los servicios prestados a una determinada empresa o institución. Y estádestinada a la subsistencia del trabajador y de su familia.
Con este proyecto queremos lograr que las remuneración sea integro de lo que el colaborador recibe por sus servicios en dinero o especie,cualesquiera sean la forma o denominación que se le de, siempre que sea de su libre disposición; dentro de las remuneraciones más conocidas en nuestra legislación laboral, tenemos: sueldos, salarios,comisiones, bonificaciones, bonos y asignaciones.
Justificación del proyecto
Las personas que trabajan en las organizaciones lo hacen en función de ciertas expectativas y resultados, y estándispuestas a dedicarse al trabajo y a cumplir las metas y los objetivos de la organización si esto los reporta algún beneficio significativo por su esfuerzo y dedicación. En otras palabras, el compromiso delas personas en el trabajo organizacional depende del grado de reciprocidad percibido por ellas: en la medida en que el trabajo produce resultados esperados, tanto mayor será ese compromiso. De ahíla importancia de proyectar sistemas de recompensas capaces de aumentar el compromiso de las personas en los negocios de la organización
Objetivo general
El objetivo de las políticasremunerativas, es crear un sistema de recompensas que sea equitativo tanto para el colaborador como para el empleador u organización, lo ideal al final es que, el colaborador se sienta atraído por el trabajo yque esté motivado económicamente para desempeñarse en forma contenta y armoniosa
Objetivos específicos
Lograr que todos los colaboradores sean justa y equitativamente compensados mediantesistemas de remuneración racional de trabajo y de acuerdo a los esfuerzos, eficiencia, responsabilidad, y condiciones de trabajo en cada puesto.
La administración de salarios deberá basarse en los...
2. Índice
Descripción del proyecto
Es la compensación económica que recibe un colaborador por los servicios prestados a una determinada empresa o institución. Y estádestinada a la subsistencia del trabajador y de su familia.
Con este proyecto queremos lograr que las remuneración sea integro de lo que el colaborador recibe por sus servicios en dinero o especie,cualesquiera sean la forma o denominación que se le de, siempre que sea de su libre disposición; dentro de las remuneraciones más conocidas en nuestra legislación laboral, tenemos: sueldos, salarios,comisiones, bonificaciones, bonos y asignaciones.
Justificación del proyecto
Las personas que trabajan en las organizaciones lo hacen en función de ciertas expectativas y resultados, y estándispuestas a dedicarse al trabajo y a cumplir las metas y los objetivos de la organización si esto los reporta algún beneficio significativo por su esfuerzo y dedicación. En otras palabras, el compromiso delas personas en el trabajo organizacional depende del grado de reciprocidad percibido por ellas: en la medida en que el trabajo produce resultados esperados, tanto mayor será ese compromiso. De ahíla importancia de proyectar sistemas de recompensas capaces de aumentar el compromiso de las personas en los negocios de la organización
Objetivo general
El objetivo de las políticasremunerativas, es crear un sistema de recompensas que sea equitativo tanto para el colaborador como para el empleador u organización, lo ideal al final es que, el colaborador se sienta atraído por el trabajo yque esté motivado económicamente para desempeñarse en forma contenta y armoniosa
Objetivos específicos
Lograr que todos los colaboradores sean justa y equitativamente compensados mediantesistemas de remuneración racional de trabajo y de acuerdo a los esfuerzos, eficiencia, responsabilidad, y condiciones de trabajo en cada puesto.
La administración de salarios deberá basarse en los...
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