remuneraciones
Páginas: 4 (942 palabras)
Publicado: 29 de septiembre de 2014
CONTRATACION
La contratación corresponde al acto social, jurídico y administrativo de convenir una relación contractual con el postulante seleccionado para ocupar un cargo.
Elcontrato de trabajo puede ser individual o colectivo.
De acuerdo al código del trabajo el contrato de trabajo individual es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obliganrecíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar una remuneración determinada.
El contrato de trabajo colectivo es celebrado por uno o másempleados con una o más organizaciones sindicales o con trabajadores que se unen para negociar colectivamente, o con unos y otros, con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y deremuneraciones por un tiempo determinado.
Después de contratado el personal éste debe ser integrado a su núcleo de trabajo, es decir deben aplicarse una serie de políticas, acciones o instrumentos quepermitan mantener al personal de la empresa, teniendo como objetivo la motivación y la productividad de éste.
Remuneraciones
Son la retribución al trabajo humano, y el código deltrabajo las define como las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. Constituyenremuneración, entre otros:
a) Sueldo que es el estipendio fijo, en dinero pagado por períodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios. Sueldobruto( antes de los descuentos) es igual al sueldo base al valor cargo, de acuerdo a los deberes y responsabilidades. Sueldo líquido es el sueldo después de los descuentos( Isapre, A.F.P.,anticipos, etc.)
b) Sobresueldo, que consiste en la remuneración de horas extraordinarias de trabajo.
c) Comisiones, porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de otras...
La contratación corresponde al acto social, jurídico y administrativo de convenir una relación contractual con el postulante seleccionado para ocupar un cargo.
Elcontrato de trabajo puede ser individual o colectivo.
De acuerdo al código del trabajo el contrato de trabajo individual es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obliganrecíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar una remuneración determinada.
El contrato de trabajo colectivo es celebrado por uno o másempleados con una o más organizaciones sindicales o con trabajadores que se unen para negociar colectivamente, o con unos y otros, con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y deremuneraciones por un tiempo determinado.
Después de contratado el personal éste debe ser integrado a su núcleo de trabajo, es decir deben aplicarse una serie de políticas, acciones o instrumentos quepermitan mantener al personal de la empresa, teniendo como objetivo la motivación y la productividad de éste.
Remuneraciones
Son la retribución al trabajo humano, y el código deltrabajo las define como las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. Constituyenremuneración, entre otros:
a) Sueldo que es el estipendio fijo, en dinero pagado por períodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios. Sueldobruto( antes de los descuentos) es igual al sueldo base al valor cargo, de acuerdo a los deberes y responsabilidades. Sueldo líquido es el sueldo después de los descuentos( Isapre, A.F.P.,anticipos, etc.)
b) Sobresueldo, que consiste en la remuneración de horas extraordinarias de trabajo.
c) Comisiones, porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de otras...
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