Remuneraciones

REMUNERACIONES

OBJETIVOS
IDENTIFICAR
LOS
DISTINTOS
DERECHOS
LABORALES
QUE
SE
GENERAN
A
PARTIR
DE
LA
CONCEPTUALIZACION
DE
LAS
REMUNERACIONES.
 PREPARAR Y ANALIZAR CRITICAMENTE
UNA LIQUIDACION DE SUELDOS.


REMUNERACIONES
CONCEPTO: Se entiende por remuneración
las contraprestaciones en dinero y las
adicionales en especies avaluables en
dinero que percibe eltrabajador del
empleador por causa del Contrato de
Trabajo (artículo 41).

CARACTERISTICAS






CONTRAPRESTACION: Tal características
aflora del hecho que el trabajador ejecuta un
trabajo o servicio.
PECUNIARIA: Esta representada por dinero,
sin perjuicio que se contemplen prestaciones
en especies avaluables en dinero.
SE PAGA POR CAUSA DEL CONTRATO:
Ello significa que la fuente dela obligación es
el Contrato.

BENEFICIOS Y PRESTACIONES QUE
NO CONSTITUYEN REMUNERACION


ASIGNACION
LOCOMOCION.

DE

MOVILIZACION

O



ASIGNACION DE COLACION O ALIMENTACION.



ASIGNACION PERDIDA DE CAJA.



VIATICOS.



LAS PRESTACIONES FAMILIARES OTORGADAS
EN CONFORMIDAD A LA LEY.



INDEMNIZACION LEGAL AÑOS DE SERVICIOS.

EXCEPCION PARA EL CALCULODE
INDEMNIZACIONES


Conforme a la jurisprudencia administrativa (dictamen N° 4466/308, de
21/9/98) y judicial (sentencia de 17/9/96 de la Excelentísima Corte
Suprema), la Dirección del Trabajo ha concluido, entre otros, en, que
"Para los efectos de calcular la indemnización legal por años de servicio
y la sustitutiva del aviso previo, procede incluir las asignaciones de
movilización ycolación percibidas en forma mensual". Ello por
considerar que dichos beneficios, aún careciendo del carácter de
remuneración, son estipendios que bien pudiere estar percibiendo el
trabajador del empleador al momento del término de la respectiva
relación laboral.

BENEFICIOS Y PRESTACIONES QUE
NO CONSTITUYEN REMUNERACION



LAS DEVOLUCIONES DE GASTOS EN
QUE SE INCURRA POR CAUSA DELTRABAJO.

CATEGORIA DE REMUNERACIONES








ARTICULO 42 : SON REMUNERACIONES
LAS SIGUIENTES, NO SIGNIFICA UNA
ENUMERACION TAXATIVA:
SUELDO.
SOBRESUELDO.
COMISION.
PARTICIPACION.
GRATIFICACION.
SEMANA CORRIDA, ETC.

SUELDO
Estipendio fijo en dinero, pagado por
períodos iguales determinados en el
contrato que recibe el trabajador por la
prestación de sus servicios,sin perjuicio
de lo dispuesto en el inciso segundo del
artículo 10, requisitos para catalogarlo
de tal: que se reiterativo, que se pague
en
dinero
en
periodos
iguales
determinados en el contrato que se
consecuencia de éste.

EL SUELDO SE INCLUYE PARA CALCULAR
LOS SIGUIENTES BENEFICIOS









INDEMNIZACION POR AÑOS DE SERVICIO;
INDEMNIZACION SUSTITUTIVA DEL AVISOPREVIO;
INDEMNIZACION DEL FERIADO;
REMUNERACION DEL FERIADO;
HORAS EXTRAORDINARIAS;
GRATIFICACION;
SUBSIDIOS;
ASIGNACION FAMILIAR Y MATERNAL.

SOBRESUELDO











CONSISTE EN LA REMUNERCION DE LAS HORAS
EXTRAORDINARIAS DE TRABAJO.
EL SOBRE SUELDO SE UTILIZA PARA DETERMINAR LOS
SIGUIENTES BENEFICIOS:
SUBSIDIOS.
ASIGNACION FAMILIAR.
ASIGNACION MATERNAL.
ENCAMBIO SE EXCLUYE PARA CALCULAR:
INDEMNIZACION LEGAL POR AÑOS DE SERVICIO.
INMDENIZACION SUSTITUTIVA DEL AVISO PREVIO.
INDEMNIZACION POR FERIADO.
REMUNERACION POR FERIADO.

SOBRESUELDO




Se entiende por jornada extraordinaria aquella que
excede del máximo legal semanal (45 horas) o la
pactada contractualmente si esta fuese menor.
Las horas extraordinarias deberán constar por
pactoescrito. Proceden sólo ante existencia de
situaciones o necesidades temporales de la
empresa, vigencia de máximo 3 meses, renovable
por acuerdo entre las partes. Trabajadores a
jornada parcial, no requieren dicho pacto. Sólo
se podrá trabajar un máximo de dos horas
extraordinarias por día.

SOBRESUELDO: BASE DE
CALCULO


El límite que sirve de base para establecer la
existencia...