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SISTEMA DE PUNTUACIÓN O CLASIFICACIÓN POR PUNTOS
PRIMERA PARTE

1.- Indique cuales son los aspectos generales del sistema.

El "Sistema de Puntos", es uno de los denominados "cuantitativos",por cuanto traduce los valores de los grados de los factores en puntos, los que, sumados, dan por resultado el total en puntos para cada puesto a considerar. Básicamente, consiste en determinar unparámetro común para valorar todos los puestos que comprenda un uníverso dado. El mismo está compuesto por factores, que son los elementos constitutivos de un puesto dividido en grados, que representan lamedida en que cada factor se da en el puesto de que se trata a los cuales se les asigna un valor en puntos.
Las definiciones de los factores, los grados con sus descripciones y los valores en puntosson reunidos en lo que se denomina "manual de clasificación" o "manual de evaluación de puestos", que es la herramienta que permite hacer las evaluaciones.

2.- ¿Cuáles son los inconvenientes y lasventajas?


INCONVENIENTES
• Tiene poca flexibilidad, la adecuación del manual a los cambios tecnológicos no puede hacerse con la rapidez exigida, por lo cual éste se convierte en obsoleto
• Hayuna cierta arbitrariedad para la elección de los factores, se debe a que el sistema no es terminantemente científico, sino ordenado y sistemático.
• Su aplicación demanda mucho tiempo. El mismo seacorta sustancialmente si las descripciones son realizadas por la línea y/o los interesados, pero en general se pierde objetividad en aquéllas.
• Su implementación es muy costosa. Se señala que lainversión puede ser significativa si se aplica y se arma el sistema mediante la actuación de un comité.
Igualmente sucede si se dispone que los relevamientos los realice un grupo de analistas; así nosólo habrá que estimar el costo de los honorarios que recibirán los técnicos, sino también la duración de su trabajo, que evidentemente habrá de ser bastante prolongado. También se producirán demoras...