remuneraciones

Escuela de Formación Sindical – Facultad de Derecho – Universidad de Chile.
Contenido Patrimonial del Contrato de Trabajo: Las Remuneraciones.
Jueves 22 de Mayo de 2008.

OBJETIVOS

REMUNERACIONES

Analizar el concepto de remuneración a fin
de distinguir aquellos rubros que están
comprendidos en él.
Distinguir las distintas especies de
remuneración
que
regula
nuestra
legislación.Identificar los derechos específicamente
laborales que están involucrados en la
reglamentación de las remuneraciones.

Karla Varas Marchant
Abogada
Universidad de Chile
(Para exclusivo uso de Escuela Sindical. Favor de citar)

PRINCIPIO DE IGUALDAD
DE REMUNERACIONES

Ideas Previas…

CPE, art. 19 N° 16: “Derecho a una justa retribución”.

OIT: Igualdad de remuneraciones por trabajode
igual valor / Igualdad de remuneraciones para
hombres y mujeres.
Otros instrumentos internacionales:

OIT:

Todo trabajo debiese ser retribuido por remuneraciones
equitativas que permitan satisfacer las necesidades
básicas del trabajador/a y su familia.

{

Declaración Universal de los Derechos del Hombre.

{

Constitución de 1919: uno de los objetivos más
urgentes es la“garantía de un salario vital adecuado.”

{

Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales
y Culturales.

{

Convenio N° 95: Protección del salario. (no se
encuentra ratificado por nuestro país)

{

Convención Internacional sobre Eliminación de todas
las Formas de Discriminación Contra la Mujer.

{

Convenio N° 100: Igualdad de remuneraciones.
Ratificado por Chile el 20 deseptiembre de 1971.

{

Proyecto de Ley sobre Brecha Remuneracional;
Procedimiento de Tutela de Derechos Fundamentales.

PRINCIPIO DE IGUALDAD
DE REMUNERACIONES
Y en Chile, ¿Se cumple este principio?
{

Código del Trabajo de 1931 disponía que “en la misma
clase de trabajo, el salario de hombre y de la mujer
serán iguales”.

¿Qué hacer frente a su vulneración?

CONCEPTO
Legal(artículo 41)
“Las contraprestaciones en dinero y las
adicionales en especies avaluables en dinero que
percibe el trabajador del empleador por causa del
Contrato de Trabajo”.

{

Recurso de Protección: Garantía de igualdad ante la ley
y el derecho a la no discriminación. Tratados
internacionales ratificados por Chile (art. 5 CPE)

{

{

Proyecto de Ley de Brecha Salarial. Boletín 4356-13.{

{

Procedimiento de Tutela de Derechos Fundamentales.

Contraprestación del empleador por los
servicios prestados por el trabajador. (art. 7°
C.T.)
Elemento esencial del contrato de trabajo, de lo
contrario no hay relación laboral sino que
trabajo voluntario o forzado.

Escuela de Formación Sindical – Facultad de Derecho – Universidad de Chile.
Contenido Patrimonial delContrato de Trabajo: Las Remuneraciones.
Jueves 22 de Mayo de 2008.

BENEFICIOS Y PRESTACIONES QUE NO
CONSTITUYEN REMUNERACION

CARACTERISTICAS

IMPORTANCIA DE SU DETERMINACIÓN: No son imponibles ni
tributables.

CONTRAPRESTACION: El trabajador ejecuta un
trabajo o servicio.
CONTENIDO PECUNIARIO: Esta representada por
dinero, sin perjuicio que adicionalmente pueda ser
aumentada porprestaciones en especies avaluables
en dinero, conocidas generalmente como regalías.

{
{
{

No son consideradas para efectuar las cotizaciones de seguridad social.
Ni como base de cálculo de horas extraordinarias o indemnización por
término del contrato de trabajo, salvo que se perciban mensualmente.
No gozan del régimen de protección a las remuneraciones.

REQUISITOS:

Contrato deTrabajadores agrícolas: Regalías no pueden
superar el 50% de la remuneración del trabajador.
Trabajadores de casa particular puertas adentro: Se comprende
dentro de la remuneración, además del pago efectivo, los
alimentos y la habitación.

{
{

Razonabilidad en el monto.
Sumas que paga el empleador sin que tengan por causa la prestación de
servicios de parte del trabajador.

TIPOS:...