remuneraciones
Páginas: 2 (303 palabras)
Publicado: 31 de octubre de 2014
1.- Que es Remuneraciones Ejemplos
El sueldo: entendido como el sueldo fijo, en dinero, pagado por períodos iguales determinado en el contrato. De acuerdo con nuestra legislación, los trabajadoresdependientes no podrán percibir un sueldo mensual bruto inferior a los $135.000. Lo importante es que, a partir de ese piso mínimo, usted y su empleador pactan libremente la remuneración Puedetratarse de una remuneración fija o bien un sueldo base a partir del cual se añaden otros ingresos. Cualquiera sea el caso, ello debe quedar expresamente fijado en el contrato de trabajo. Una vez que laspartes han fijado una remuneración base –o fija-, el empleador no podrá arbitraria o unilateralmente reducir la cifra si no es con el acuerdo del trabajador
Ejemplo:
Sueldo base: $100.000Bonoproductividad: $15.684Bono colación: $15.000Total sueldo bruto: $130.684Total sueldo imponible: $115.684 (se descuenta la colación)(Menos) Fonasa (o Isapre) 7%: $8.095Cotización obligatoria AFP 12,5% (incluyeseguros): $14.456Total: $93.097(Más colación)Total sueldo líquido: $108.097
La Gratificación: es un beneficio que percibe el trabajador del régimen laboral de la actividad privada es decir, la Leyde Productividad y Competitividad Laboral, tanto el julio (fiestas patrias) como en diciembre (navidad).
InformaciónRemuneración mensual: S/. 800.Asignación familiar: S/. 75Fecha de ingreso: 1 deenero de 2009
Procedimiento1. Determinación del tiempo de servicios computable: Al haber laborado durante todo el semestre que va desde el 1 de enero al 30 de junio de 2014 se considerarán 6 mesescompletos que equivalen a 6/6 (1/6 por mes completo laborado).
2. Determinación de la remuneración computable: La cual equivale a la remuneración básica y todo beneficio de carácter remunerativo percibidoregularmente en el semestre. En este caso ingresarán al cálculo:
Remuneración: S/. 800.Asignación familiar: S/. 75Total: S/. 875
Fórmula875 × 6/6 = S/. 875, que corresponde a la gratificación por...
El sueldo: entendido como el sueldo fijo, en dinero, pagado por períodos iguales determinado en el contrato. De acuerdo con nuestra legislación, los trabajadoresdependientes no podrán percibir un sueldo mensual bruto inferior a los $135.000. Lo importante es que, a partir de ese piso mínimo, usted y su empleador pactan libremente la remuneración Puedetratarse de una remuneración fija o bien un sueldo base a partir del cual se añaden otros ingresos. Cualquiera sea el caso, ello debe quedar expresamente fijado en el contrato de trabajo. Una vez que laspartes han fijado una remuneración base –o fija-, el empleador no podrá arbitraria o unilateralmente reducir la cifra si no es con el acuerdo del trabajador
Ejemplo:
Sueldo base: $100.000Bonoproductividad: $15.684Bono colación: $15.000Total sueldo bruto: $130.684Total sueldo imponible: $115.684 (se descuenta la colación)(Menos) Fonasa (o Isapre) 7%: $8.095Cotización obligatoria AFP 12,5% (incluyeseguros): $14.456Total: $93.097(Más colación)Total sueldo líquido: $108.097
La Gratificación: es un beneficio que percibe el trabajador del régimen laboral de la actividad privada es decir, la Leyde Productividad y Competitividad Laboral, tanto el julio (fiestas patrias) como en diciembre (navidad).
InformaciónRemuneración mensual: S/. 800.Asignación familiar: S/. 75Fecha de ingreso: 1 deenero de 2009
Procedimiento1. Determinación del tiempo de servicios computable: Al haber laborado durante todo el semestre que va desde el 1 de enero al 30 de junio de 2014 se considerarán 6 mesescompletos que equivalen a 6/6 (1/6 por mes completo laborado).
2. Determinación de la remuneración computable: La cual equivale a la remuneración básica y todo beneficio de carácter remunerativo percibidoregularmente en el semestre. En este caso ingresarán al cálculo:
Remuneración: S/. 800.Asignación familiar: S/. 75Total: S/. 875
Fórmula875 × 6/6 = S/. 875, que corresponde a la gratificación por...
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