Remuneraciones
Páginas: 11 (2575 palabras)
Publicado: 8 de noviembre de 2012
• CURSO: Derecho Laboral
• DOCENTE: Gonzales Nieves, Orlando
• FACULTAD: Derecho y Ciencias Políticas
• ESCUELA: Derecho
• CICLO: IV
• ALUMNA:
✓ Mendieta Cisneros, Evelyn
✓ Orbegoso Lázaro, Karen
Trujillo – Perú
2012
CONTRAPRESTACIÓN
1.- CONCEPTO:
Se entiendepor contraprestación a la remuneración que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo, en dinero o en especie. Dicha remuneración no podrá ser inferior al salario mínimo vital.
2.- CARACTERISTICAS:
• Tiene carácter contraprestativo, ya que se otorga como retribución de las labores.
• Es de libre disposición del trabajador, en la medida en quepodrá destinarla a la que mas crea conveniente, seguramente a satisfacer sus propios intereses y los de su familia.
• La remuneración tiene carácter alimentario. Normalmente, la remuneración sirve de sustento para el trabajador y su familia.
• Debe ser cancelada en dinero, las remuneraciones deben ser pagadas preferentemente en dinero, sin embargo, por excepción también sepude pagar en especies, es decir en artículos, o productos de primera necesidad, previa aceptación del colaborador.
• Tiene carácter preferencial, en caso de quiebra o liquidación de la empresa, las remuneraciones, así como los beneficios sociales del colaborador, tienen preferencia frente a otras deudas del empleador.
3.- CLASES:
➢ Por unidad de tiempo:La remuneración se determina en función del tiempo laborado por el trabajador, tomando como referencia la valorización de la unidad de tiempo prevista por las partes de la relación laboral.
La remuneración puede fijarse por mes, por días o por horas.
El valor de la hora efectiva de trabajo se obtiene dividiendo la remuneración ordinaria percibida en forma semanal, quincenal omensual, entre siete, quince o treinta, respectivamente.
➢ Por unidad de obra:
La remuneración se determina en función de las obras elaboradas o resultados alcanzados por el trabajador, tomando como referencia la valorización de la unidad de obra prevista en el contrato de trabajo.
4.- CONCEPTOS REMUNERATIVOS Y NO REMUNERATIVOS:
Todos los conceptos quepercibe el trabajador están clasificados en dos grandes grupos: conceptos remunerativos y no remunerativos.
Conceptos remunerativos son aquellos que son tomados como base para el cálculo de aportes y contribuciones a la seguridad social y a la obra social y que además se tiene en cuenta para liquidar el sueldo anual complementario, las indemnizaciones por despido arbitrario y otrosconceptos.
O sea que si un trabajador percibe remuneraciones por conceptos de sueldos básicos, comisiones, horas extras, etc. todos estos conceptos forman parte del monto al cual se le calculan todos los porcentajes (aportes, contribuciones, cálculo de indemnizaciones, vacaciones, etc.)
Es probable que el empleador otorgue a sus trabajadores conceptos adicionales a su remuneración pero que nose consideran como tal ni tienen ese carácter, aun cuando algunos de ellos son también de libre disposición del trabajador.
La importancia de estos conceptos –denominados no remunerativos- radica en que, en muchos casos, mejoran los ingresos del trabajador o le ayudan a cubrir algunos de sus pagos indispensables.
Los artículos 19 y 20 del TUO de la Ley de Composición por Tiempo deServicio, aprobado por El Decreto Supremo N°001-97-TR, detallan todos aquellos conceptos que laboralmente se consideran como no remunerativos y que tienen ese carácter no únicamente para efectos del otorgamiento del beneficio que regula (CTS) sino también para todos aquellos otros beneficios sociales e incluso a efectos de las aportaciones y contribuciones a la seguridad social.
✓ No...
• DOCENTE: Gonzales Nieves, Orlando
• FACULTAD: Derecho y Ciencias Políticas
• ESCUELA: Derecho
• CICLO: IV
• ALUMNA:
✓ Mendieta Cisneros, Evelyn
✓ Orbegoso Lázaro, Karen
Trujillo – Perú
2012
CONTRAPRESTACIÓN
1.- CONCEPTO:
Se entiendepor contraprestación a la remuneración que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo, en dinero o en especie. Dicha remuneración no podrá ser inferior al salario mínimo vital.
2.- CARACTERISTICAS:
• Tiene carácter contraprestativo, ya que se otorga como retribución de las labores.
• Es de libre disposición del trabajador, en la medida en quepodrá destinarla a la que mas crea conveniente, seguramente a satisfacer sus propios intereses y los de su familia.
• La remuneración tiene carácter alimentario. Normalmente, la remuneración sirve de sustento para el trabajador y su familia.
• Debe ser cancelada en dinero, las remuneraciones deben ser pagadas preferentemente en dinero, sin embargo, por excepción también sepude pagar en especies, es decir en artículos, o productos de primera necesidad, previa aceptación del colaborador.
• Tiene carácter preferencial, en caso de quiebra o liquidación de la empresa, las remuneraciones, así como los beneficios sociales del colaborador, tienen preferencia frente a otras deudas del empleador.
3.- CLASES:
➢ Por unidad de tiempo:La remuneración se determina en función del tiempo laborado por el trabajador, tomando como referencia la valorización de la unidad de tiempo prevista por las partes de la relación laboral.
La remuneración puede fijarse por mes, por días o por horas.
El valor de la hora efectiva de trabajo se obtiene dividiendo la remuneración ordinaria percibida en forma semanal, quincenal omensual, entre siete, quince o treinta, respectivamente.
➢ Por unidad de obra:
La remuneración se determina en función de las obras elaboradas o resultados alcanzados por el trabajador, tomando como referencia la valorización de la unidad de obra prevista en el contrato de trabajo.
4.- CONCEPTOS REMUNERATIVOS Y NO REMUNERATIVOS:
Todos los conceptos quepercibe el trabajador están clasificados en dos grandes grupos: conceptos remunerativos y no remunerativos.
Conceptos remunerativos son aquellos que son tomados como base para el cálculo de aportes y contribuciones a la seguridad social y a la obra social y que además se tiene en cuenta para liquidar el sueldo anual complementario, las indemnizaciones por despido arbitrario y otrosconceptos.
O sea que si un trabajador percibe remuneraciones por conceptos de sueldos básicos, comisiones, horas extras, etc. todos estos conceptos forman parte del monto al cual se le calculan todos los porcentajes (aportes, contribuciones, cálculo de indemnizaciones, vacaciones, etc.)
Es probable que el empleador otorgue a sus trabajadores conceptos adicionales a su remuneración pero que nose consideran como tal ni tienen ese carácter, aun cuando algunos de ellos son también de libre disposición del trabajador.
La importancia de estos conceptos –denominados no remunerativos- radica en que, en muchos casos, mejoran los ingresos del trabajador o le ayudan a cubrir algunos de sus pagos indispensables.
Los artículos 19 y 20 del TUO de la Ley de Composición por Tiempo deServicio, aprobado por El Decreto Supremo N°001-97-TR, detallan todos aquellos conceptos que laboralmente se consideran como no remunerativos y que tienen ese carácter no únicamente para efectos del otorgamiento del beneficio que regula (CTS) sino también para todos aquellos otros beneficios sociales e incluso a efectos de las aportaciones y contribuciones a la seguridad social.
✓ No...
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