Remuneraciones

Remuneraciones
(Administración de Salario)

CONCEPTOS DE REMUNERACIÓN
 Cada empleado se interesa en invertir trabajo, dedicación y esfuerzo personal, conocimientos y habilidades, si recibe la retribución adecuada. (Gestión del Talento Humano, 3° edición, Idalberto Chiavenato
 Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dineroque debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. (artículo 41, Código del Trabajo)
 Se entienden como todas las formas de pagos o recompensas destinadas a los empleados y que se derivan de su empleo. (Administración de Personal, 8° Edición, Gary Dessler)
 La remuneración incluye todas las formas de retribución y recompensa que reciben los empleados por desempeñarsus puestos. (Administración de recursos Humanos, 12° Edición, George Bohlander, Scott Snell, Arthur Sherman)
 Prestación de servicios, vínculo de subordinación y dependencia del trabajador en relación a su empleador y, finalmente, el pago de una determinada suma por tales servicios. (Las Remuneraciones, Portal Institucional, Dirección del Trabajo, Gobierno de Chile)

Los Tres Componentes dela Remuneración Total
La remuneración total es el paquete de compensaciones cuantificables de muchas organizaciones.
 Remuneración básica: salario mensual o salario por hora.
 Incentivos salariales: programas diseñados para recompensar empleados de buen desempeño, bonos, participación en los resultados, etc.
 Beneficios: casi siempre denominados remuneración indirecta. Los beneficios seconceden a través de varios programas (vacaciones, seguro de vida, seguro de salud, restaurante, transporte, etc.)

COMPENSACIONES FINANCIERAS Y RECOMPENSAS NO FINANCIERAS
Las compensaciones se pueden clasificar como financieras y no financieras pueden ser directas e indirectas.
 La compensación financiera: directa es el pago que cada empleado recibe como salario, bonos, premios y comisiones.
La compensación financiera indirecta: es el salario indirecto derivado de cláusulas de la convención colectiva de trabajo y del plan de beneficios y servicios sociales ofrecidos por la organización.
 Las recompensas no Financieras: son aquellas que consisten en el incentivo emocional por parte del empleador hacia el empleado, también se encuentra el autoestima que juega un rol fundamental enel desempeño del empleado

DEFINICIÓN DE SALARIO
 El salario constituye la interacción entre las empresas y las personas.
 El salario es la retribución en dinero que recibe el empleado por el cargo que ejerce y por los servicios que presta durante un periodo de tiempo, cuya retribución se hace a través del empleador hacia el empleado

Salario Directo e Indirecto
 Salario Directo: sepercibe como contraprestación del servicio en el cargo ocupado; se puede referir al mes o a las horas trabajadas. Los empleados por meses reciben el valor de su salario mensual. El pago de salario por hora. Los empleados por meses reciben el valor de su salario mensual.
 Salario Indirecto: incluye vacaciones, primas, propinas, adicionales derivadas de cláusulas de la convención colectiva de trabajo yplan de beneficios y servicios sociales.
La suma del salario directo y del salario indirecto constituye la remuneración.

Tipos de Salario
 Salario nominal: representa el volumen de dinero fijado en el contrato individual para remunerar el cargo ocupado.
 Salario real: representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con el volumen de dinero que recibe mensual osemanalmente, y corresponde al poder adquisitivo o cantidad de mercancías que se pueden adquirir con un salario.
 Salario mínimo o menor remuneración permitida por ley: para trabajadores de un país o sector de actividad económica. Para fijarlo, el Estado interviene en el mercado laboral o, se negocia entre empleados y empleadores.


Clases de Salario
 Salario por unidad de tiempo: es el pago de...