Remuneraciones

REMUNERACIONES
Definición
Las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo
Compuesta por:
Haberes Imponibles
Son los montos de dinero sobre los cuales se deben calcular los descuentos legales e impuesto único.
Sueldo
* Es el estipendio fijo, en dinero, pagado por periodosiguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios.

Sobresueldo
* Consiste en la remuneración de horas extraordinarias de trabajo.

Comisión
* Es el porcentaje sobre el precio de las ventas, o sobre el monto de otras operaciones, que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador

Participación
* Es la proporción en lasutilidades de un negocio determinado o de una empresa o sólo de la una o más secciones o sucursales de la misma.

Gratificación
* Corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador.

Bonos
* Son dineros que se otorgan al trabajador para premiar alguna situación en especial y puede ser a uno o todos los trabajadores

Haberes No Imponibles1. de movilización
2. de pérdida de caja.
3. De desgaste de herramientas.
4. De colación.
5. Los viáticos.
6. Las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley.
7. La indemnización por años de servicio, por aviso previo o del 4.11% y demás que procedan al extinguirse la relación laboral, y
8. En general, las devoluciones de gastos en que incurra por causade trabajo. Por ejemplo, el cambio de residencia incluida su familia. No habrá derecho a devolución si el contrato termina por hecho o culpa del trabajador.

Forma Y Pago De La Remuneración
1. La remuneración podrá fijarse por unidad de tiempo, día, semana, quincena o mes o bien por pieza, medida u obra. En ningún caso la unidad de tiempo podrá exceder de un mes.
2. El monto mensual de laremuneración no podrá ser inferior al ingreso mínimo mensual. Si se convinieren jornadas parciales de trabajo, la remuneración no podrá ser inferior a la mínima vigente, proporcionalmente calculada en relación con la jornada ordinaria de trabajo.
3. En los contratos que tengan una duración de 30 días o menos, se entenderá incluida en la remuneración que se convenga con el trabajador todo loque a éste debe pagarse por feriado y demás derechos que se devenguen en proporción al tiempo servido. Lo señalado anteriormente no se aplicará respecto de aquellas prórrogas que, sumadas al período inicial del contrato, excedan de 60 días.
4. Si es remunerado por día tendrá derecho a la remuneración en dinero por los días domingo y festivos, la que equivaldrá al promedio de lo devengado en elrespectivo período de pago, el que se determinará dividiendo la suma total de las remuneraciones diarias devengadas por el número de días en que legalmente debió laborar en la semana. Para estos efectos no se considerarán las remuneraciones que tengan carácter accesorio o extraordinario, tales como gratificaciones, aguinaldos, bonificaciones u otras.
5. Para los efectos del pago de las horasextraordinarias, el sueldo diario de los trabajadores remunerados día a día, incluirá lo pagado por este título en los días domingo y festivos comprendidos en el período en que se liquiden las horas extraordinarias.
Las Gratificaciones Quienes Deben Pagar Gratificaciones
Todos los establecimientos mineros, industriales, comerciales o agrícolas, empresas y cualesquiera otros que persigan fines delucro, y las cooperativas, que esten obligados a llevar libros de contabilidad y que obtengan utilidades o excedentes líquidos en sus giros, tendrán la obligación de gratificar anualmente a sus trabajadores en proporción no inferior al 30% de dichas utilidades o excedentes. La gratificación de cada trabajador con derecho a ella será determinada en forma proporcional a lo devengado por cada...