Remuneraciones

Las Remuneraciones

Definición

Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y lasadicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador porcausa del contrato de trabajo


Prestaciones Que Si Constituyen Remuneración
1.
El sueldo
, que es el estipendio fijo, en dinero, pagado por periodosiguales, determinados en el contrato, querecibe el trabajador por la prestación de sus servicios.
2.
El sobresueldo
, que consiste en la remuneración de horasextraordinarias de trabajo.
3.
La comisión
, que es el porcentaje sobre elprecio de las ventas ocompras, o sobre el monto de otras operaciones, que el empleador efectua con la colaboración del trabajador.
4.
La participación
, que es la proporción en las utilidades deunnegocio determinado o de una empresa o sólo de la una o mássecciones o sucursales de la misma, y
5.
La gratificación
, que corresponde a la parte de las utilidades conque el empleador beneficia elsueldo del trabajador.
Forma Y Pago De La Remuneración

1.La remuneración podrá fijarse por unidad de tiempo, día, semana, quincena o mes o bien por pieza, medida u obra. En ningún caso la unidad detiempo podrá exceder de un mes.

2.El monto mensual de la remuneración no podrá ser inferior al ingreso mínimo mensual. Si se convinieren jornadas parciales de trabajo, la remuneración no podráser inferior a la mínima vigente, proporcionalmente calculada en relación con la jornada ordinaria de trabajo.

3.En los contratos que tengan una duración de 30 días o menos, se entenderá incluida enla remuneración que se convenga con el trabajador todo lo que a éste debe pagarse por feriado y demás derechos que se devenguen en proporción al tiempo servido. Lo señalado anteriormente no seaplicará respecto de aquellas prórrogas que, sumadas al período inicial del contrato, excedan de 60 días.

4.Si es remunerado por día tendrá derecho a la remuneración en dinero por los días domingo y...