Remuneraciones

Universidad Autónoma de Nuevo León

FACPYA

Recursos Humanos VIII

Profesor: Gustavo Franco Garza.

Integrantes de Equipo:
* Noor Atenea Coronado Zambrano.
* Nancy Aracely LiñanCastro.
* María Natividad Pecina López.
* Jese Miguel Salinas Ávila.

Cuestionario
REMUNERACIÓN

Grado y Grupo: 9no Sem., Grupo IT 825

Fecha: 30 de Octubre del 2012.

REMUNERACIÓNRecursos Humanos VIII

*Cuestionario del tema.

1. Menciona los 3 componentes de la Remuneración Total.
R= Remuneración básica, incentivos salariales y prestaciones

2. ¿Cuáles son los tiposde salario?
R= El salario por unidad de tiempo, el salario por resultados y el salario por la tarea.

3. Es el salario que representa el monto de dinero que establece el contrato individualpara el puesto ocupado.
R= El nominal

4. Representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con el monto de dinero que recibe mensualmente, quincenal o semanalmente y equivale alpoder adquisitivo.
R= El salario real

5. Es el proceso que incluye todas las formas de pago o recompensas que se entregan a los trabajadores y que se derivan de su empleo.
R= Remuneración6. ¿Es el pago de salarios mensuales o por hora, o a variar de acuerdo con criterios previamente definidos?
R= Remuneración fija o variable

7. ¿Cuales son las 2 formas de equilibrio paraestablecer y mantener estructuras salariales?
R= Equilibrio interno y externo

8. Menciona los 2 enfoques de la remuneración.
R= Basado en puestos y basado en competencias individuales

9.Menciona 4 objetivos de la administración de salarios
* Atraer talentos a la organización
* Aumentar la productividad y calidad del trabajo
* Cumplir con las leyes laborales
* Controlar loscostos laborales

10. ¿Cuáles son los pasos de Método de escalafón simple?
1. Descripción y el análisis del puesto.
2. Definir el criterio para la comparación.
3. Comparar los...