Remuneraciones

Remuneraciones 
 
Hoy  en  día  podríamos  decir que la palabra remuneración y todo lo que esto conlleva es 
el  motor  económico  del  mundo  es  decir  es  el  porqué  los  trabajadores  acuden a  sus 
labores  diariamente  es  el  porqué  la economía  surge.  Es  el reconocimiento  y  valor por 
parte  de  la empresa del arduo trabajo de sus empleados. Es como los trabajadores son recompensados por sus prestaciones laborales a las empresas. 
Remuneraciones  según  ley  en  su  Art.  41  c.t  “​
Se  entiende  por  remuneración   las 
contraprestaciones  en  dinero  y  las adicionales  en  especies  avaluables  en  dinero  que 
debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo”​
[1]​
. 
Pero también remuneración para la RAE es​ “pago de un trabajo o servicio” 
Las  remuneraciones  pueden  ser  clasificadas  de  dos  formas,  remuneración  directa  y 
remuneración  indirecta,  ambos  son  medios  por  el  cual  las  empresas retribuyen  a sus empleados en base sus tareas exigidas. 
La  remuneración  directa  corresponde  al  salario  recibido  por  el  individuo  de  forma 
directa  en  términos  monetarios  por  el desarrollo  de  las tareas que su  cargo  demanda. 
Por  otro  lado  la  remuneración  indirecta  puede  también  tener  relación  con  el 
recibimiento  de  retribuciones  económicas,  sin  embargo,  estas  no tienen  una  relación 
directa  con  las  tareas  desarrolladas  por  el  empleado  en  cuanto  a  su  cargo, más  bien tienen relación con beneficios y servicios sociales, algunas remuneraciones de este tipo 
corresponden a aguinaldos, gratificaciones, participaciones, bonos, entre otros.  
Dentro  de  la  categoría  de  remuneraciones   directas  además  podemos  encontrar  dos 
tipos  de  remuneraciones, fija  y  variable.  Las  remuneraciones  fijas  serán aquellas  que 
se  fijen  en  el  momento  de  la  contratación o  por ley  mientras  que  las variables estarán ...