Remuneraciones
Páginas: 4 (825 palabras)
Publicado: 22 de octubre de 2015
NOMBRE: Macarena Pino CáceresPROFESOR: Hernán Villanueva
FECHA: 30 De Septiembre del 2015Remuneraciones
¿Qué es una remuneración?
Es el salario que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un tiempo de trabajo determinado, realización de una tarea específica ofabricación de un producto determinado. Este se paga en dinero y en períodos iguales determinado en el contrató de trabajo, el cual puede ser mensual,semanal o diario.
Remuneraciones Legales
1.INGRESO MINIMO MENSUAL:
La ley N° 20.763 , establece en su artículo 1° los valores del ingreso mínimo mensual, el que a contar del 01 de julio de 2015 es de $241.000 para los trabajadores mayores de 18años de edad y hasta de 65 años de edad.
A partir del 01 de julio de 2015, el monto del ingreso mínimo mensual para los mayores de 65 años de edad y para los trabajadores menores de 18 años de edadha sido fijado en $179.912.
Finalmente, a partir del 01 de julio de 2015, el ingreso mínimo que se emplea para fines no remuneraciones ha sido fijado en $155.460.
2. BONIFICACIÓN DE HORASEXTRAORDINARIAS:
Las horas extraordinarias sólo podrán pactarse para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa. Estos pactos deberán constar por escrito y tener una vigencia no superior a tresmeses, pudiendo renovarse por mutuo acuerdo de las partes. El máximo de horas extraordinarias que se pueden trabajar por día es dos horas, las cuales deberán ser pagadas con el recargo mínimo de un 50%sobre el sueldo acordado para la jornada.
3. VACACIONES:
El empleador deberá pagar la remuneración íntegra del trabajador durante el feriado anual, que está pactada, lo que está constituida por...
NOMBRE: Macarena Pino CáceresPROFESOR: Hernán Villanueva
FECHA: 30 De Septiembre del 2015Remuneraciones
¿Qué es una remuneración?
Es el salario que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un tiempo de trabajo determinado, realización de una tarea específica ofabricación de un producto determinado. Este se paga en dinero y en períodos iguales determinado en el contrató de trabajo, el cual puede ser mensual,semanal o diario.
Remuneraciones Legales
1.INGRESO MINIMO MENSUAL:
La ley N° 20.763 , establece en su artículo 1° los valores del ingreso mínimo mensual, el que a contar del 01 de julio de 2015 es de $241.000 para los trabajadores mayores de 18años de edad y hasta de 65 años de edad.
A partir del 01 de julio de 2015, el monto del ingreso mínimo mensual para los mayores de 65 años de edad y para los trabajadores menores de 18 años de edadha sido fijado en $179.912.
Finalmente, a partir del 01 de julio de 2015, el ingreso mínimo que se emplea para fines no remuneraciones ha sido fijado en $155.460.
2. BONIFICACIÓN DE HORASEXTRAORDINARIAS:
Las horas extraordinarias sólo podrán pactarse para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa. Estos pactos deberán constar por escrito y tener una vigencia no superior a tresmeses, pudiendo renovarse por mutuo acuerdo de las partes. El máximo de horas extraordinarias que se pueden trabajar por día es dos horas, las cuales deberán ser pagadas con el recargo mínimo de un 50%sobre el sueldo acordado para la jornada.
3. VACACIONES:
El empleador deberá pagar la remuneración íntegra del trabajador durante el feriado anual, que está pactada, lo que está constituida por...
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