Remuneraciones

COTIZACION DE UNA ISAPRE

Institución de Salud Previsional (ISAPRE), Entre privados que se encarga de financiar las prestaciones de salud de las personas que desearan afiliarse a ésta, previo pago de una cotización y a través de la suscripción de un contrato, el cual establece los beneficios de salud que las personas podían exigir

Cotiza un 7% de su remuneración o renta imponible, sinperjuicio de que si está incorporado a una isapre, podrá cotizar un porcentaje mayor con un tope legal de 60UF
Cotiza en Base a un plan Pactado

SUELDO BASE

Es el pago en dinero, obligatorio y fijo, pagado por períodos iguales, que recibe un trabajador por la prestación de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo, determinado en su contrato.

HORAS EXTRAORDINARIAS
Son Aquellas horastrabajadas que exceden la jornada laboral ordinaria, ya sea la pactada en el contrato de trabajo o bien la máxima legal de 45 horas semanales Se realizan en Circunstancias cuando hay necesidades temporales de la empresa y siempre que no sea perjudicial para la salud del trabajadorLas horasextraordinarias se pactan por escrito y con una vigencia no superior  a 3 meses (se puede renovar), si no hay un acuerdo escrito , se con consideran horas extraordinarias aquellas que se trabajen en exceso de la jornada pactada con conocimiento del empleador Se pueden trabajar al día un máximo de dos horas diariasEstas son controladas por el empleador donde tiene la obligación de contar conregistros de asistencia que puede ser a través de un libro de asistencia del personal , un reloj control o un sistema automatizado con tarjetas de banda magnética o huella digital * Pago de las horas Extraordinarias * El pago de las horas extraordinarias se establecen por la ley en donde es un mínimo de un 50% sobre el valor de la hora ordinaria. Es decir,  si la hora semanal vale $1.000, cada horaextraordinaria valdría $1.500. También es posible que las partes acuerden un recargo superior para las horas extraordinarias.  * Cuando se realizan horas extraordinarias el día domingo, festivo o en horario nocturno respecto de trabajadores no autorizados para trabajar esos días se pagan con  un recargo mínimo del 50% sobre el valor de la hora ordinaria según el sueldo convenido para la jornada detrabajo. Esto es lo legal, aunque las partes pueden acordar un recargo mayor. * Pero si es que se recibe un sueldo inferior al ingreso mínimo se paga calculando  el valor del ingreso mínimo mensual, aunque el empleado tenga un sueldo inferior. Y se aplica un recargo del 50% sobre el valor de la hora ordinaria.    * Si el trabajador es remunerado a base de tratos, comisiones, primas u otraremuneración tiene derecho al pago de las horas extraordinarias calculando sobre el valor del ingreso mínimo mensual y de igual manera corresponde a un recargo del 50% sobre la hora ordinaria. * Las horas extraordinarias se pagan al mismo tiempo cuando son pagadas las remuneraciones ordinarias del respectivo periodo.GRATIFICACIÓNEs la parte de las utilidades que ha obtenido el empleador en el añocomercial y que debe distribuir entre los trabajadores de la empresa.La gratificación se considera en el cálculo de la indemnización por años de servicio en los casos en que el empleador deba pagar indemnización legal por años de servicio, la gratificación se considera en la base de cálculo de esta sólo cuando se haya pagado mes a mes. * El Pago de Gratificaciones * Se realiza el empleador departe de las utilidades líquidas obtenidas durante el año comercial, a los trabajadores con derecho a percibirla. * La parte de la utilidad líquida que se reparte entre los trabajadores no puede ser inferior al 30% de dicha utilidad o excedentes.La ley señala tres requisitos para que exista la obligación de pagar gratificación legal: * Que la empresa persiga fines de lucro. * Que exista...