Remuneraciones

Remuneraciones: Es un beneficio económico que recibe un empleado por cumplir con su trabajo. Dicha remuneración no podrá ser inferior al salario mínimo vital y móvil. Al final de cada mes,el trabajador recibe una remuneración fija por las tareas realizadas. Más allá de lo estable que pueda resultar la remuneración, la suma percibida por el individuo puede variar cada mes alincluir variables como el premio por presentismo o las comisiones por venta.

Tipo de remuneraciones:
A) Sueldo: Es obligatorio y fijo, en dinero, pagado por períodos iguales, determinadosen el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios.
B) Sobresueldo: El sobresueldo corresponde a la remuneración de las horas extraordinarias de trabajo. Elartículo 30 del Código del Trabajo constituye jornada extraordinaria la que excede del máximo legal. Las horas extraordinarias se pagan con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido para lajornada ordinaria y deben liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo período. Dicho recargo se aplica de igual forma cualquiera que sean los días y loshorarios en que se laboren las horas extraordinarias.
C) Comisión: Este tipo de remuneración corresponde al porcentaje sobre el precio de las ventas o compras o sobre el monto de otrasoperaciones que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador. La existencia de la comisión está subordinada a las ventas, compras u otras operaciones comprendidas en el giro comercial dela empresa.


Sueldo: Se denomina así cuando la remuneración se paga en relación con el mes de trabajo.
Jornal: Se denomina jornal cuando la remuneración se paga en relación con el día uhora de trabajo.
Por resultado obtenido:
A destajo: Es la remuneración como ser por unidad de obra o pieza producida.
Comisiones: En función de operaciones concretadas como ser ventas