Remuneraciones

Conceptos básicos de la remuneración

Sueldo base: es la remuneración que libremente acuerdan el empleador con el trabajador, la que podrá incluso ser inferior al ingreso mínimo legal, no obstante que al término del mes el trabajador deberá recibir una renta bruta equivalente, a lo menos, al ingreso mínimo. Lo habitual es que a partir del sueldo base se vayan incorporando otrasprestaciones.

Sueldo bruto: se trata de la suma de todos los ingresos que durante el mes percibió el trabajador, ya sea que se trate de ingresos remuneracionales o no remuneracionales. Es posible que en su liquidación mensual este ítem aparezca “Total Haberes”.

Sueldo imponible: es la remuneración sobre la cual el empleador hará los respectivos descuentos de previsión y salud. Paraello se restarán el total de ingresos o sueldo bruto aquellas prestaciones que no constituyen remuneración, quedando así el sueldo imponible con un tope de 60UF.

Una vez que han hecho estos descuentos legales, sobre esa diferencia el empleador calcula y se retiene el impuesto único respectivo de acuerdo al tramo que corresponda.

Sueldo líquido: es la suma que al final recibe eltrabajador en forma “líquida” –es decir, el dinero que efectivamente va a su bolsillo- una vez que se han realizado los descuentos previsionales, tributarios y cualquier otro descuento que haya practicado el empleador (por ejemplo, uso del casino, póliza de seguro de vida, etc.)

Sueldo mínimo: es la cantidad mínima fijada por el Estado para la remuneración salarial de una jornada laboral,en una determinada categoría laboral, actividad productiva o para el conjunto de todos los salariados del país. (Diccionario financiero).

No existe un solo salario mínimo. Actualmente la ley determina que aquellos trabajadores entre 18 y 65 años tendrán derecho a percibir como mínimo una remuneración mensual bruta de $144.000.
Una excepción la constituyen las trabajadoras de casaparticular. Ellas, independientemente de su edad, tendrán derecho a un salario mínimo que no podrá ser inferior al 75% del mínimo vigente (si la trabajadora solo viene algunos días de la semana, el mínimo deberá calcularse en forma proporcional).

Las cotizaciones previsionales: las cotizaciones previsionales son los aportes obligatorios en dinero que se descuentan de la remuneracióndel trabajador, para financiar las prestaciones y beneficios de salud y de jubilación, respectivamente. Es obligación del empleador descontar de la remuneración la cotización previsional, declararla y pagarla directamente en las instituciones previsionales de salud y de pensiones (ISAPRES, FONASA, A.F.P., I.N.P.).
Base tributable: Está constituida por el total de los haberes que untrabajador percibe descontándole las cotizaciones previsionales y aquellas cantidades señaladas por la ley. El resultado obtenido de esta operación debe llevarse a la tabla de impuesto mensual para ver quedo afecta.

Remuneraciones

|Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe |
|percibir el trabajadordel empleador por causa del contrato de trabajo. |
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