Remuneración y salario mínimo vital y móvil. suspensión del contrato de trabajo. accidentes y enfermedades laborales

TRABAJO PRACTICO

TEMAS:
* Remuneración y salario mínimo vital y móvil.
* Suspensión del contrato de trabajo. Accidentes y enfermedades laborales.

Consignas:

1. Elabore un mapa conceptual que describa las distintas clasificaciones de la remuneración en función de: forma de determinarla, importancia patrimonial y forma de pago. En cada caso agregue ejemplos que demuestren suaplicación en la práctica.
2. Adjunte un recibo de sueldo y en base a el, explique los requisitos de dicho comprobante de pago.
3. Salario mínimo vital y móvil: monto actual, fecha de la última modificación. Adjunte y analice, elaborando una opinión personal, una noticia relacionada con el tema y su influencia en la vida social del trabajador.
4. Explique los requisitos para laaplicación de los siguientes supuestos que tienen como efecto la suspensión del contrato de trabajo: causas económicas; razones disciplinarias; quiebra del empleador; desempeño del trabajador en cargos gremiales. Agregue al análisis, jurisprudencia y casos de trascendencia pública de los últimos años donde se aplicaron los supuestos analizados.
5. Defina enfermedad y accidente laboral y elabore uncuadro comparativo marcando las diferencias con las enfermedades o accidentes inculpables.

1)Clasificaciones de remuneración
→ Según la forma de determinarla
→ Por tiempo → para calcularlo se toma como modulo el mes, dia o la hora
de trabajo
→ Jornal → Horario → Liquidacion del dia de trabajo= horastrabajadas por retribución fijada como jornal
horario → ej: niñeras, cobran por hora
→ Diario → Si no se establece expresamente cantidad de
horasqueda implicito que se trata de una
jornada legal de 8 horas diarias.
→ Sueldo → La remuneración que se paga por quincena o mes
calendario es fija ( no varía según la cantidad de días
del mes)→ Resultado o rendimiento → Apunta a lograr mayor productividad se
caracteriza por su variabilidad
→ A destajo o por unidad de obra → En relacion con la cantidad de obra o
trabajo producidoen una franccion de
tiempo determinado se le agina un valor
economico determinado a cada unidad
de producto elaborado → ej:costureras
cobran por prenda.

→ Comisión → retribución establecida en funcion a un porcentaje sobre las
ventas realizadas por el trabajador. Se utiliza específicamentepara el personal afectado a ventas y promociones de bienes
y/o servicios. Su monto puede consistir en un porcentaje
sobre el valor del negocio( ejemplo: viajantes) o bien una
cantidad fija que se paga por cada...