remuneraion

Remuneración.
Cuando una persona realiza un trabajo profesional o cumple con una determinada tarea en una empresa, espera recibir un pago por su esfuerzo. Dicha recompensa o retribución se conocecomo remuneración, un concepto que deriva del vocablo latino remuneratĭo.
Lo habitual es que la remuneración adquiera la forma de un sueldo o salario mensual. Esto quiere decir que, al final de cadames, el trabajador recibe una remuneración fija por las tareas realizadas. Más allá de lo estable que pueda resultar la remuneración, la suma percibida por el individuo puede variar cada mes al incluirvariables como el premio por presentismo o las comisiones por venta.
De la caída del imperio romano de occidente ( la toma de Roma por Atilaen el siglo VI), a la caída del imperio romano de oriente(la caída de Bizancio 1531), se enmarca ese periodo de la historia conocido como la Edad Media. Sus mil aZos de duración se caracterizaron enel ámbito laboral y comercial por una figura típica, que fueel taller artesanal, donde cada cual aportaba lo que podía a través de sus conocimientos o habilidades, y recibía lo que requería para susustento y el de su familia. El proceso era de aprendiz aoperario y ahí a maestro (obra maestra) y funcionaba bajo un esquema familiar o clanesco, y generalmente hereditario en gremios o aldeas. Yhasta aquí, el concepto de remuneración propiamente dicho,todavía no existe. Y esta figura ha llegado en muchos países hasta nuestros días. El método elegido para el análisis deberá ser adecuado al fin para el que se requieren los resultados. Cuando se aplique unmétodo de análisis a materiales de ensayo, deberán conocerse sus características de rendimiento en el laboratorio. Todo método de análisis aplicado a materiales de ensayo deberá vigilarse de modoconstante y llevar asociados procedimientos de control de calidad.
El analista que aplique un método de análisis a materiales de ensayo deberá haber demostrado su competencia al respecto. Deberá haber...