Remunerraciones

INTRODUCCION



En el presente trabajo de investigación veremos en cómo se divide y como se realiza el Sistema de Remuneraciones y cuáles son sus principales características para desarrollar dicho sistema y tener en cuenta cuales son los conceptos principales y los puntos importantes que debemos prestar atención.



Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dineroy las adicionales en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo.






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REMUNERACIONES



Constituye remuneración el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera sean la forma o denominación que se le dé, siempre que originen una ventaja patrimonial. Tal concepto esaplicable para todo efecto legal, tanto para el cálculo y pago de los beneficios previstos en la presente Ley, cuanto para impuestos, aportes y contribuciones de la seguridad, social y similares que gravan las remuneraciones, con la única excepción del Impuesto a la renta que se rige por sus propias normas.



Conceptos que no constituyen remuneración:

No constituyen remuneración para ningúnefecto legal los siguientes conceptos:

1. Las gratificaciones extraordinarias u otros pagos eventuales, otorgados a título de liberalidad por el empleador, o que hayan sido establecidos como tales por convenio colectivo o instrumento sucedáneo, y que no se abonen en forma fraccionada, incluida la bonificación pactada por término de la negociación colectiva o cierre de pliego;

2. Cualquierforma de participación en las utilidades de la empresa;

3. El refrigerio;

4. El valor de la movilidad al centro de trabajo, supeditada a la asistencia efectiva y a que razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye en este concepto el monto fijo que el empleador otorgue por pacto individual o convenio colectivo, si cumple con los requisitos antes mencionados;

5. La asignación obonificación por educación, que sea por un monto razonable y se encuentre debidamente sustentada. Del mismo modo, el pago total o parcial de cursos de capacitación o perfeccionamiento del trabajador, que se relacionen con la actividad de éste en la empresa o con futuros ascensos o promociones;

6. Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimientoy aquéllas de semejante naturaleza; igualmente, las asignaciones que se abonen con motivo de determinadas festividades y provengan de convenio colectivo;

7. La canasta de Navidad y similares, así como también los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia producción, en cantidad razonable para su consumo directo y de su familia;

8. Las primas por seguros contraaccidentes o para cobertura de salud del trabajador y sus familiares directos; asimismo, las de seguro de vida, siempre que se trate de póliza temporal y no universal.

9. La compensación por reducción del descanso vacacional y toda indemnización derivada de la relación laboral;

10. Las condiciones de trabajo, entendidas como aquellos pagos o entregas al trabajador para el cabal desempeño de sulabor o con ocasión de sus funciones, tales como transporte, viáticos, gastos de representación, vestuario y en general todo lo que, en forma y monto razonables, cumpla tal objeto.

Remuneración Mínima Vital



Definición:

El salario básico es aquel establecido por consenso en el consejo nacional laboral o por el gobierno, y el salario mínimo vital seria aquel con el cual el trabajadorpodría suplir todas sus necesidades esenciales.

DECRETO SUPREMO Nº 011 – 2011 – TR

EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA

CONSIDERANDO:

Que el Art. 24 de la Constitución Política del Perú establece que corresponde al Estado la Regulación de la remuneración mínima, con participación de las organizaciones representativas de trabajadores y empleadores:

Que es compromiso del presente gobierno, el...