remus
Páginas: 3 (749 palabras)
Publicado: 30 de junio de 2013
REMUNERACIONES
Caso: Empresa “Aquí me salvo” Ltda.
El 1° Enero 2010 don Julio Salfate Hoyos, de Profesión Administrador de Empresas, suscribe un C° T° de carácter indefinido con la Empresa “Aquíme Salvo” Ltda, representada legalmente por Doña MARIA PEREZ GUTIERREZ. La empresa tiene giro de Distribuidora Alimentos. El señor Julio Salfate debe prestar servicios en el Departamento deProducción, sección Oficina General, con una jornada de 45 horas semanales.
El señor Salfate está afiliado a AFP Capital y tiene un plan de Salud en Isapre Normédica, suscrito al 7% legal.
Sueldo Base$ 720.000.-
Bono Bodega fijo 50.000.-
Gratificación Tope 72.042.-
Asig Colación 30.000.-
Asig Movilización 40.000.-La empresa ha tenido 3 balances económicos-financieros negativos de manera consecutiva y estima cerrar este negocio en particular.
El trabajador esta citado el dia 31 de Mayo 2012 a laGerencia de Recursos Humanos, donde se le comunica su despido inmediato en conformidad a lo dispuesto en el Articulo 161 inciso primero del Código del Trabajo, esto es: “Necesidades de le Empresa”.
LaCopia del finiquito del Contrato de Trabajo, incorpora los siguientes ítems:
Remuneraciones mes Mayo 2012 $ 00000
Vacaciones proporcionales 00000
Total$ 00000
Al analizar el caso Ud, en su calidad de estudiante en práctica Santo Tomás en la Empresa, de inmediato determina que el finiquito está mal calculadorazón por la cual debe realizar los siguientes cálculos para Asesorar a la Gerencia de Recursos Humanos en la corrección de tal situación:
1.-) Determinar la Remuneración a pagar del mes Mayo2012, considerando que el trabajador realizó 10 horas extras y que adicionalmente en el mes de Mayo se hizo acreedor a un Bono de Desempeño (anual) de $ 300.000.- Se adjunta tabla de los indicadores...
Caso: Empresa “Aquí me salvo” Ltda.
El 1° Enero 2010 don Julio Salfate Hoyos, de Profesión Administrador de Empresas, suscribe un C° T° de carácter indefinido con la Empresa “Aquíme Salvo” Ltda, representada legalmente por Doña MARIA PEREZ GUTIERREZ. La empresa tiene giro de Distribuidora Alimentos. El señor Julio Salfate debe prestar servicios en el Departamento deProducción, sección Oficina General, con una jornada de 45 horas semanales.
El señor Salfate está afiliado a AFP Capital y tiene un plan de Salud en Isapre Normédica, suscrito al 7% legal.
Sueldo Base$ 720.000.-
Bono Bodega fijo 50.000.-
Gratificación Tope 72.042.-
Asig Colación 30.000.-
Asig Movilización 40.000.-La empresa ha tenido 3 balances económicos-financieros negativos de manera consecutiva y estima cerrar este negocio en particular.
El trabajador esta citado el dia 31 de Mayo 2012 a laGerencia de Recursos Humanos, donde se le comunica su despido inmediato en conformidad a lo dispuesto en el Articulo 161 inciso primero del Código del Trabajo, esto es: “Necesidades de le Empresa”.
LaCopia del finiquito del Contrato de Trabajo, incorpora los siguientes ítems:
Remuneraciones mes Mayo 2012 $ 00000
Vacaciones proporcionales 00000
Total$ 00000
Al analizar el caso Ud, en su calidad de estudiante en práctica Santo Tomás en la Empresa, de inmediato determina que el finiquito está mal calculadorazón por la cual debe realizar los siguientes cálculos para Asesorar a la Gerencia de Recursos Humanos en la corrección de tal situación:
1.-) Determinar la Remuneración a pagar del mes Mayo2012, considerando que el trabajador realizó 10 horas extras y que adicionalmente en el mes de Mayo se hizo acreedor a un Bono de Desempeño (anual) de $ 300.000.- Se adjunta tabla de los indicadores...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.