RENDIMIENTO LABORAL

Rendimiento laboral
Según la Real Academia Española, el rendimiento laboral o productividad es la relación existente entre lo producido y los medios empleados, tales como mano de obra, materiales,energía, etc. Sin embargo, esta no es la única definición de estos términos, existen otras un poco más específicas:
- Como la relación entre los resultados y el tiempo utilizado para obtenerlos: así,cuanto menor sea el tiempo que lleve obtener el resultado deseado, más productivo es el sistema.
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García, M. (1995). Las Claves de la Publicidad
. Madrid: ESICEditorial.

el indicador de eficiencia que relaciona la cantidad de recursos utilizados con la cantidad de producción obtenida.
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Beltrán, R. (2001). Pub
licidaden Medios Impresos
. México: Editorial Trillas.
El desempeño laboral es la forma en que los empleados realizan su trabajo. Éste se evalúa durante las revisiones de su rendimiento, mediante lascuales un empleador tiene en cuenta factores como la capacidad de liderazgo, la gestión del tiempo, las habilidades organizativas y la productividad para analizar cada empleado de forma individual. Lasrevisiones del rendimiento laboral por lo general se llevan a cabo anualmente y pueden determinar que se eleve la elegibilidad de un empleado, decidir si es apto para ser promovido o incluso si debieraser despedido.
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ernández, R., C. Fernández, P. B
aptista. (2003). Metodología de la
Investigación
. (3ª.ed.) México: Mc Graw-Hill Interamericana.
Es común queante la disminución del rendimiento laboral no se adviertan las causas lo provocan. El burnout o cerebro quemado es la fase crítica del estrés provocada por tareas que demandan atención intensa oprolongada, originando agotamiento físico o mental, actitudes frías y despersonalizadas, sentimientos de falta de realización y rebaja de la autoestima.
Transitamos hacia la nueva economía donde el...