rendimientos

TEMA. V.2 LEY DE LOS RENDIMIENTOS, (CONSTANTES, CRECIENTES Y DECRECIENTES)
LEY DE RENDIMIENTOS CONSTANTES:
Situación caracterizada por un aumento (o disminución) de la producción en la misma proporción en que han aumentado (o disminuido) todos los factores productivos. Por ejemplo, si se triplican los factores el resultado que se obtiene es una triplicación de la producción.
Ejemplo:
Laempresa y la producción en el corto plazo

La empresa y la producción
La empresa es la unidad económica de producción encargada de combinar los factores o recursos productivos, trabajo, capital y recursos naturales, para producir bienes y servicios que después se venden en el mercado.

Tipos de organización empresarial
Hay tres formas fundamentales de organización empresarial: la propiedadindividual, la sociedad colectiva y la sociedad anónima. Una empresa de propiedad individual es aquella que es propiedad de un individuo, que lógicamente tiene pleno derecho a recibir los beneficios que genere el negocio y es totalmente responsable de las perdidas en que incurre.
La propiedad individual es la forma más simple de establecer un negocio. Aunque la propiedad individual es simple yflexible, tiene serios inconvenientes, pues la capacidad financiera y de trabajo de una persona es limitada.
Una empresa de propiedad colectiva es aquella cuyos propietarios son un número reducido de personas que participan conjuntamente en los beneficios.
Las teorías de la organización se basan en análisis del comportamiento de los distintos individuos y colectivos que integran la empresa. En la granempresa se observa una disociación entre la propiedad – en manos de los accionistas – y los que controlan efectivamente, el equipo directivo. Además, con frecuencia, el equipo directivo delega la gestión de algunas de las actividades de la empresa en unidades con poder autónomo de decisión, como son las divisiones. El comportamiento de la empresa se convierte en el resultado de las previsiones degrupos con poder ejecutivo y objetivos distintos. Bajo este modelo, la empresa no responde a un criterio único, sino que este será el resultado de un proceso de negociación desarrollado en el seno de la empresa.

Los mecanismos de control
La empresa crea mecanismos de control e incentivación de los gestores con autonomía directiva que aminora las perdidas por comportamientos inconscientes consus objetivos. Entre los elementos que contribuyen a ejercitar el control destacan:

El control de resultados y la auditoria interna, esto es, la investigación periódica de las actividades desarrolladas por la empresa o sus divisiones con el objetivo de identificar las desviaciones respecto al comportamiento considerado optimo y, en su caso, penalizarlas.
El empleo de sistemas de incentivos,monetarios o de otro, tipo, que estimulen el logro de los objetivos globales de la empresa.
La competencia dentro de la empresa mediante la comparación de los resultados de las distintas divisiones.
El aprovechamiento de la información que, en las empresas privadas, provee el mercado de capitales a través de la cotización de las acciones.
La toma de decisiones
En cualquier caso resultainteresante estudiar como se desarrolla el proceso de toma de decisiones en este tipo de modelos.

Niveles de alta dirección. La alta gerencia o dirección decide la distribución de los recursos entre los distintos departamentos y esto se lleva a la practica por el presupuesto.

A la hora de decidir, cuando se detecta un problema es cuando se analizan algunas alternativas. No se suelen llevar a caboestudios coste-beneficio detallados o reglas marginalistas, sino que se establecen dos criterios simples:

el criterio financiero o presupuestario, que nos dice si hay fondos disponibles para la propuesta, y
el criterio de mejora de la situación de partida sin ningún tipo de duda.
Niveles inferiores de administración. Se siguen reglas simples y casi mecánicas, basadas en la experiencia. El...