Rensis likert
Páginas: 4 (823 palabras)
Publicado: 24 de noviembre de 2010
Rensis Likert (1903-1981)
Biografía
Nació en Cheyenne, Wyoming, Estados Unidos. Educador y psicólogo organizacional conocido principalmente por sus investigaciones sobre los estilos degestión. En 1932 recibió su doctorado en Psicología en la Universidad de Columbia. Más tarde se convirtió en el Fundador del Instituto de Investigaciones Sociales de la Universidad de Michigan (1946),ocupando el cargo de Director desde su inicio hasta 1970. Durante ese tiempo, dedicó especial atención a la investigación de las organizaciones y predijo con exactitud el desempeño posterior de las mismas.Rensis Likert forma parte del grupo de académicos e investigadores que han ido más allá del modelo mecanicista organizacional de Frederick Taylor y Henry Fayol.
Aportes destacados
En1932, al escribir su tesis de doctorado, desarrolló la famosa “Escala Likert”. La misma, es una escala ordinal que mide actitudes individuales en contextos sociales particulares, y se utilizaprincipalmente en cuestionarios o encuestas de investigación. Se la conoce también como Escala Aditiva, debido a que la puntuación de cada unidad de análisis se obtiene mediante la suma de las respuestasobtenidas en cada ítem.
La escala, se construye en función de una serie de ítems que reflejan una actitud positiva o negativa acerca de un estímulo o referente. Cada uno de ellos, está estructurado concinco alternativas por respuesta:
• Totalmente de acuerdo;
• De acuerdo;
• Indiferente;
• En desacuerdo;
• Totalmente en desacuerdo.
Después de completar elcuestionario, las respuestas pueden analizarse por separado o sumarse para obtener una puntuación total. Por ello las Escalas Likert son un tipo de escalas sumatorias.
Por otra parte, una de sus másdestacadas producciones es “Los nuevos patrones de la gerencia” (1961, McGraw Hill, New York). En esta obra, Likert establece características fundamentales para el liderazgo organizacional. Además, el...
Biografía
Nació en Cheyenne, Wyoming, Estados Unidos. Educador y psicólogo organizacional conocido principalmente por sus investigaciones sobre los estilos degestión. En 1932 recibió su doctorado en Psicología en la Universidad de Columbia. Más tarde se convirtió en el Fundador del Instituto de Investigaciones Sociales de la Universidad de Michigan (1946),ocupando el cargo de Director desde su inicio hasta 1970. Durante ese tiempo, dedicó especial atención a la investigación de las organizaciones y predijo con exactitud el desempeño posterior de las mismas.Rensis Likert forma parte del grupo de académicos e investigadores que han ido más allá del modelo mecanicista organizacional de Frederick Taylor y Henry Fayol.
Aportes destacados
En1932, al escribir su tesis de doctorado, desarrolló la famosa “Escala Likert”. La misma, es una escala ordinal que mide actitudes individuales en contextos sociales particulares, y se utilizaprincipalmente en cuestionarios o encuestas de investigación. Se la conoce también como Escala Aditiva, debido a que la puntuación de cada unidad de análisis se obtiene mediante la suma de las respuestasobtenidas en cada ítem.
La escala, se construye en función de una serie de ítems que reflejan una actitud positiva o negativa acerca de un estímulo o referente. Cada uno de ellos, está estructurado concinco alternativas por respuesta:
• Totalmente de acuerdo;
• De acuerdo;
• Indiferente;
• En desacuerdo;
• Totalmente en desacuerdo.
Después de completar elcuestionario, las respuestas pueden analizarse por separado o sumarse para obtener una puntuación total. Por ello las Escalas Likert son un tipo de escalas sumatorias.
Por otra parte, una de sus másdestacadas producciones es “Los nuevos patrones de la gerencia” (1961, McGraw Hill, New York). En esta obra, Likert establece características fundamentales para el liderazgo organizacional. Además, el...
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