RENTA DE QUINTA CATEGORIA trabajo

RENTA DE QUINTA CATEGORIA

1. DEFINICION
El impuesto a la renta de quinta categoría es un impuesto que muchas veces pasamos por alto, o que a veces como trabajadores a la hora de revisar nuestra boleta de pago observamos un descuento que esta denominado “RENTA DE 5TA CATEGORIA” y que muchas veces nos preguntamos ¿y qué es esto? ¿O porque me descuenta dicho?, o en que me beneficia ese descuento?Una definición de las rentas de quinta categoría según el Articulo 34° inciso del TEXTO UNICO ORDENADO de La Ley de Impuesto a la Rentase podría decir que son el conjunto de remuneraciones que percibe un trabajador por un servicio prestado en relación de dependencia, trabajador en planilla, la cual está sujeto (Como sueldos, salarios, asignaciones, gratificaciones, dietas, compensaciones, primas,bonificaciones, aguinaldos, comisiones en dinero o en especie, gastos de representación, y en general, toda retribución por servicios personales.
Se constituye remuneración de quinta categoría para todo efecto legal, el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios (retribución a su trabajo), en dinero o en especie, sin interesar la forma o la denominación, siempre que sea de su libredisposición, conforme al Artículo 6º del TEXTO UNICO ORDENADO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Para efectos tributarios, la Ley del Impuesto a la Renta establece cuáles son los ingresos que constituyen Rentas de Quinta Categoría y, por tanto, están afectos a dicho tributo.
2. NACIMIENTO DE LA OBLIGACIÓN TRIBUTARIA
Las rentas de quinta se rigen por el método de “lo percibido”;esto es, nace la obligación de pagar el impuesto, respecto de las rentas percibidas por el trabajador o cuando éstas se han depositado en el banco o se ha girado cheque para su cobro. Por ejemplo, si la gratificación de navidad 2014 recién fue pagada en febrero 2015, la renta del trabajador no comprenderá al año 2014, sino al ejercicio 2015
RENTAS AFECTAS
Son rentas de quinta categoría lassiguientes:

A. INGRESOS AFECTOS
El trabajo personal prestado en relación de dependencia, incluidos cargos públicos, electivos o no, como sueldos, salarios, asignaciones, emolumentos, primas, dietas, gratificaciones, bonificaciones, aguinaldos, comisiones, compensaciones en dinero o en especie, gastos de representación y, en general, toda retribución por servicios personales.
Subsidio por enfermedadtemporal, maternidad y lactancia.
Ejemplo:
LA REMUNERACIÓN DE:
Una vendedora en una tienda de ropa.
Un obrero calificado en una fábrica textil.
Un barman en un restaurante.
Un conductor de buses interprovinciales.
Un cajero de entidad financiera.

Las participaciones de los trabajadores, ya sea que provengan de las asignaciones anuales o de cualquier otro beneficio otorgado en sustitución deaquellas.
Ejemplo:
El monto por concepto de participación de utilidades que se paga a unempleado en una empresa minera.







Los ingresos provenientes de cooperativas de trabajo que perciban los socios.
Ejemplo:
El ingreso de un socio de una cooperativa de este tipo destacado en laboresadministrativas.

Los ingresos obtenidos por el trabajo prestado en forma independiente con contratos de prestaciónde servicios normados por la legislación civil, cuando el servicio sea prestado en el lugar y horario designado por el empleador y éste le proporcione los elementos de trabajo y asuma los gastos que la prestación del servicio demanda.
Ejemplo:
La retribución cobrada por una persona contratada por una empresa comercial para que construya un depósito, fijándole un horario y proporcionándole loselementos de trabajo y asumiendo la empresa los gastos que la prestación del servicio demanda.

Los ingresos obtenidos por la prestación de servicios considerados como Renta de Cuarta Categoría, efectuados para un contratante con el cual se mantenga simultáneamente una relación laboral de dependencia; es decir, cuando reciba adicionalmente Rentas de Quinta Categoría del mismo empleador.
Ejemplo:...